消控室值班人员被领导安排做其他工作而不在岗，出事时是否担责需分情况讨论：
若值班人员已尽到合理注意义务，且事故非因其不在岗直接导致：
- 在此情况下，值班人员可能不承担直接责任。因为劳动关系的本质是劳动者按照用人单位的指示提供劳动，若值班人员是因执行领导安排的其他任务而暂时离开岗位，且该任务属于其工作职责范围内或合理的工作安排，同时事故的发生并非由于值班人员不在岗这一行为直接导致，那么从法律上讲，值班人员可能不构成对事故的直接责任。但需注意，这并不意味着值班人员完全无需承担任何责任，具体还需根据事故原因、值班人员的职责范围以及是否存在过失等因素综合判断。
若值班人员未尽到合理注意义务，或事故因其不在岗而直接导致：
- 如果值班人员明知消控室的重要性，却未经允许擅自离岗，或者离岗期间未采取任何补救措施（如安排他人代班、设置自动报警系统等），且事故的发生正是由于其不在岗这一行为直接导致的，那么值班人员可能需要承担相应的法律责任。这种责任可能包括民事赔偿责任，甚至在极端情况下可能涉及刑事责任（如因玩忽职守导致重大事故）。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有义务按照用人单位的指示提供劳动，但用人单位也有义务保障劳动者的安全健康，并合理安排工作任务。若因用人单位的不当安排导致劳动者无法履行其职责，进而引发事故，用人单位可能需要承担相应的管理责任。
- 对于消控室值班人员而言，其职责是确保消防控制室的正常运行，及时应对各类消防安全事件。因此，除非有特殊情况并经过适当授权，否则值班人员不应擅自离岗。
- 建议：值班人员在遇到类似情况时，应首先与领导沟通，明确离岗的合理性和必要性，并尽可能采取补救措施以确保消控室的安全。同时，建议用人单位合理安排工作任务，避免将值班人员置于两难境地。
可能的法律后果：
- 若值班人员因不在岗而承担责任，可能面临的法律后果包括民事赔偿（如赔偿因事故造成的损失）、行政处罚（如罚款、警告等）以及刑事责任（在极端情况下）。
- 对于用人单位而言，若因管理不善导致事故发生，可能面临更严重的法律后果，包括但不限于行政处罚、民事赔偿以及刑事责任。
总结与进一步思考：
- 消控室值班人员被领导安排做其他工作而不在岗时，出事是否担责需根据具体情况判断。值班人员应尽到合理注意义务，并采取必要措施确保消控室的安全。
- 用人单位应合理安排工作任务，避免将值班人员置于可能承担法律责任的境地。
- 若您遇到类似情况或有其他法律问题，可直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。