关于中控值班一人不在岗时另一人是否有责任的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来分析。以下是从不同角度给出的详细解答：

1. 公司规章制度与岗位职责：

   • 首先，需要查看公司的相关规章制度以及中控值班人员的岗位职责。如果规章制度中明确规定了中控值班必须两人同时在岗，且各自有明确的职责划分，那么当一人不在岗时，另一人若未按照规定履行其职责（例如，未及时报告、未采取补救措施等），则可能因失职而承担一定的责任。
   • 反之，如果规章制度或岗位职责中并未明确规定一人不在岗时另一人的具体责任，或者规定较为模糊，那么另一人的责任可能相对较轻或不存在直接责任。

2. 实际损害与因果关系：

   • 另一个重要的考量因素是，一人不在岗是否导致了实际的损害或不良后果，以及这种损害或后果与另一人是否在岗之间是否存在直接的因果关系。
   • 如果一人不在岗确实导致了损害（如安全事故、设备故障等），且这种损害与另一人未能在岗履行其职责有直接关系，那么另一人可能需要承担一定的责任。
   • 如果损害的发生与另一人是否在岗无直接关系，或者损害并未发生，那么另一人可能不承担责任。

3. 法律责任与内部责任：

   • 从法律责任的角度来看，如果一人不在岗的行为违反了法律法规（如安全生产法规等），且这种违法行为导致了损害，那么相关责任人（包括可能的不在岗人员和未履行监督职责的人员）可能需要承担法律责任。
   • 从内部责任的角度来看，公司可能会根据内部规章制度对不在岗人员和未履行相关职责的人员进行内部处罚或纪律处分。

4. 具体案例与判断：

   • 在实际案例中，判断另一人是否有责任还需要考虑多种因素，如不在岗的原因、是否经过批准、是否及时采取了补救措施、是否报告了上级等。
   • 例如，如果一人因紧急情况（如突发疾病）而暂时离岗，且已及时报告并采取了合理的补救措施，那么另一人可能不承担直接责任。但如果一人无故离岗且未报告，导致损害发生，那么另一人若未履行其监督或补救职责，则可能需要承担一定的责任。

建议：

• 对于公司而言，应明确中控值班人员的岗位职责和规章制度，确保两人同时在岗或明确一人不在岗时另一人的具体职责和应对措施。
• 对于中控值班人员而言，应严格遵守公司规章制度和岗位职责，确保在岗期间履行其职责，并在一人不在岗时及时报告并采取补救措施。
• 如果发生损害或不良后果，应及时进行调查和分析，明确责任归属，并采取相应的法律措施或内部处罚措施。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。