消控员不想干了，是可以离职的。不过，离职的具体流程和可能涉及的法律后果，需要根据你与用人单位之间的劳动合同以及相关法律法规来确定。以下是从不同角度为你详细分析的情况：

1. 劳动合同的约定：

   • 首先，你需要查看自己与用人单位签订的劳动合同中，是否有关于离职的具体条款。比如，是否规定了提前通知期、是否需要支付违约金等。
   • 如果劳动合同中有明确约定，那么你需要按照合同中的规定来执行。例如，如果合同规定需要提前30天通知用人单位，那么你就需要在这个期限内提出离职申请。

2. 法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权解除劳动合同。一般来说，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。
   • 如果你在离职过程中遇到用人单位拒绝办理离职手续、拖欠工资等违法行为，你可以依法向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

3. 离职后的注意事项：

   • 在离职前，建议你与用人单位进行充分的沟通，确保离职手续的顺利办理。比如，交接工作、结清工资、办理社保转移等。
   • 同时，你也需要保留好与用人单位之间的书面沟通记录、工资条、劳动合同等证据材料，以备不时之需。

4. 特殊情况下的离职：

   • 如果你在消控员岗位上涉及到一些特殊的工作内容或保密义务，那么在离职时可能需要遵守额外的规定或协议。比如，可能需要签订保密协议、竞业限制协议等。
   • 在这种情况下，你需要仔细阅读相关协议的内容，并确保自己能够遵守其中的规定。否则，可能会面临法律责任或经济赔偿。

行动建议：

• 建议你先查看自己的劳动合同，了解其中关于离职的具体条款。
• 然后，与用人单位进行沟通，明确离职的流程和注意事项。
• 如果在离职过程中遇到任何问题或纠纷，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。

总之，消控员不想干了是可以离职的，但需要按照劳动合同和法律法规的规定来执行。希望以上分析能够对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。