考了消防证后公司未加工资，您确实有权考虑离职，但离职前需综合考虑多方面因素，并依法行事。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同与工资调整：

   • 首先，您需要回顾与用人单位签订的劳动合同，特别是关于工资调整、职位晋升以及技能提升后工资待遇的条款。如果合同中明确规定了取得特定证书（如消防证）后应调整工资，而公司未履行，则公司可能构成违约。
   • 若合同中未明确规定，您仍可以与公司协商，基于您的新技能和可能带来的额外价值，争取工资调整。

2. 离职的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权在用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬等情况下，解除劳动合同。但直接以此为由离职前，建议先与公司沟通，尝试通过协商解决问题。
   • 如果协商无果，且您决定离职，应确保按照法律规定提前通知用人单位，并办理好工作交接等手续，以避免可能的法律纠纷。

3. 离职后的权益保障：

   • 离职时，您有权要求用人单位结清工资、经济补偿（如适用）等费用，并出具离职证明。
   • 如果公司未依法支付相关费用或拒绝出具离职证明，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

4. 建议与策略：

   • 沟通协商：在决定离职前，尝试与公司进行坦诚的沟通，说明您的情况和期望，看是否能达成共识。
   • 收集证据：保留好与消防证相关的培训记录、证书复印件以及与公司沟通工资调整的记录等证据，以备不时之需。
   • 了解法律程序：在决定采取法律行动前，了解当地的劳动法律法规和劳动仲裁程序，确保自己的行动合法有效。

5. 可能的法律后果：

   • 如果您未经协商或未依法通知公司就擅自离职，可能会面临公司追究违约责任的风险，如要求赔偿因您擅自离职给公司造成的损失。
   • 如果公司确实存在未按照劳动合同约定支付劳动报酬等违法行为，您通过合法途径维权，如申请劳动仲裁或提起诉讼，有望获得相应的法律救济。

综上所述，考了消防证后公司未加工资，您有权考虑离职，但应谨慎行事，依法维护自己的权益。在决定离职前，建议先与公司沟通协商，了解法律程序，并收集好相关证据。如有需要，可以直接向我咨询具体的法律问题。