核心结论：针对考了消防证后公司未加工资的情况，可从劳动合同约定、公司规章制度、行业惯例及法律规定等角度综合分析处理方式，具体如下：

1. 核查劳动合同与规章制度
   首先需审查劳动合同中是否明确约定“取得特定职业资格证书后调整薪资”的条款。若合同中有此类约定（如“员工取得消防证后，月薪增加X元”），则公司未加薪构成违约，员工可依据《劳动合同法》第三十五条要求公司履行约定，或通过劳动仲裁主张差额工资。
   若合同无约定，需进一步核查公司规章制度（如《薪酬管理办法》）是否规定“取得消防证可调薪”。若制度经民主程序制定且已公示，公司未执行同样构成违约，员工可要求补发工资；若制度未规定或未公示，则需结合其他证据主张权利。

2. 评估行业惯例与岗位需求
   若合同与制度均无明确规定，可参考行业惯例或岗位实际需求。例如，消防证是从事消防安全管理、消防设施操作等岗位的必备资质，若取得证书后员工实际承担了更高职责或风险（如从普通员工晋升为消防主管），根据《劳动法》第四十六条“同工同酬”原则，公司应调整薪资以匹配岗位价值。此时可收集工作内容变更、职责增加的证据（如岗位说明书、工作记录），通过协商或仲裁要求调薪。

3. 协商与法律途径
   若公司拒绝调薪，可先通过书面形式（如邮件、函件）与公司协商，明确要求依据合同/制度/岗位价值调整薪资，并保留协商记录。若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（依据《劳动保障监察条例》第十一条），或申请劳动仲裁（依据《劳动争议调解仲裁法》第二条），主张公司支付工资差额及可能的经济补偿（如因未及时调薪导致离职，可主张N个月工资的补偿）。

4. 特殊情形提示
   若消防证是公司要求员工考取（如以培训协议形式约定），但未明确调薪，需审查协议是否约定“公司承担培训费用但未约定调薪”的条款。根据《劳动合同法》第二十二条，公司可约定服务期及违约金，但不得以此剥夺员工调薪的合理诉求。此时可主张公司虽未明确约定调薪，但考取证书客观上提升了员工价值，公司应给予合理补偿。

行动建议：

• 第一步：整理劳动合同、公司制度、消防证取得时间、岗位变更记录等证据；
  
• 第二步：向公司人力资源部门提交书面调薪申请，附证据并明确法律依据；
  
• 第三步：若7日内未获回复，向劳动监察大队投诉或直接申请仲裁。
  

如有进一步证据或细节需要分析，可直接向我咨询。