结论：公司调整消控员岗位为保安且仅给部分员工加薪而未给您加薪的行为是否合理，需结合具体情况分析，可能合理也可能不合理。以下从不同角度进行详细分析：

一、岗位调整的合理性分析

1. 劳动合同约定：

   • 如果您与公司签订的劳动合同中明确约定了您的工作岗位为消控员，且未约定公司有权单方面调整工作岗位，那么公司未经您同意擅自将您调整为保安岗位可能构成违约。
   • 如果劳动合同中约定了公司有权根据工作需要调整工作岗位，且调整后的岗位与您的技能、能力相匹配，且不违反法律法规的强制性规定，那么公司的调整行为可能是合理的。

2. 公司规章制度：

   • 如果公司有明确的规章制度规定了岗位调整的条件和程序，且该规章制度已经过民主程序制定并公示或告知您，那么公司按照规章制度进行岗位调整可能是合法的。
   • 如果公司未制定相关规章制度，或者规章制度未经过民主程序制定、未公示或告知您，那么公司擅自调整岗位可能缺乏合法依据。

3. 业务需要与合理性：

   • 如果公司因业务需要确实需要调整您的岗位，且调整后的岗位与您的原岗位在工作内容、职责、技能要求等方面具有相关性，且调整不会对您的劳动权益造成重大不利影响，那么公司的调整行为可能是合理的。
   • 如果公司调整岗位的理由不充分，或者调整后的岗位与您的原岗位差异较大，且未与您协商一致，那么公司的调整行为可能不合理。

二、加薪的合理性分析

1. 劳动合同与薪酬制度：

   • 如果您与公司签订的劳动合同中明确约定了您的薪酬标准，且未约定公司有权单方面调整薪酬，那么公司未经您同意擅自调整您的薪酬可能构成违约。
   • 如果公司有明确的薪酬制度规定了加薪的条件和程序，且该薪酬制度已经过民主程序制定并公示或告知您，那么公司按照薪酬制度给部分员工加薪而未给您加薪可能是合法的（如果符合加薪条件而未加薪则不合理）。

2. 公平性与合理性：

   • 公司加薪应当遵循公平、合理的原则，不得因性别、年龄、种族、宗教信仰等歧视性因素而给予不同员工不同的薪酬待遇。
   • 如果公司给其他员工加薪而未给您加薪的理由不充分，或者存在歧视性因素，那么公司的行为可能不合理。

三、建议与行动

1. 与公司协商：

   • 您可以首先与公司进行协商，了解公司调整岗位和加薪的具体原因和依据，表达您的意见和诉求。
   • 在协商过程中，您可以要求公司出示相关的劳动合同、规章制度、薪酬制度等文件，以便您更好地了解公司的决策依据。

2. 收集证据：

   • 如果您认为公司的行为不合理，您可以开始收集相关证据，如劳动合同、工资单、岗位调整通知、公司规章制度等文件。
   • 您还可以收集其他员工的证言或相关证据，以证明公司存在不公平、不合理的行为。

3. 寻求法律援助：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在申请调解或仲裁前，建议您咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的合法权益。

最后，公司调整消控员岗位为保安且仅给部分员工加薪而未给您加薪的行为是否合理，需结合具体情况分析。如果您认为公司的行为不合理，建议您及时与公司协商并收集相关证据，必要时寻求法律援助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。