关于用人单位安排消控员与保安轮岗是否合法的问题，结论需分情况讨论：

1. 若劳动合同或规章制度中有明确约定：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者签订劳动合同时，应当明确工作内容、工作地点等关键条款。如果劳动合同中明确规定了消控员与保安的轮岗制度，或者用人单位的规章制度中对此有明确规定，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，也不损害劳动者的合法权益，那么这种轮岗安排是合法的。
   • 建议：劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工作内容和岗位轮换的部分。如果对合同条款有疑问，应及时向用人单位提出并协商解决。

2. 若劳动合同或规章制度中无明确约定，但轮岗安排合理且不损害劳动者权益：

   • 在某些情况下，用人单位可能因工作需要或业务调整而安排消控员与保安轮岗。如果这种轮岗安排是合理的，比如为了提升员工的多岗位适应能力、优化人力资源配置等，并且不损害劳动者的合法权益（如不降低工资待遇、不增加不合理的工作负担等），那么这种轮岗安排也可能被视为合法。
   • 建议：劳动者在面对此类轮岗安排时，可以与用人单位进行沟通，了解轮岗的具体原因和目的。如果认为轮岗安排不合理或损害了自己的权益，可以提出异议并协商解决。

3. 若轮岗安排违反法律法规或损害劳动者权益：

   • 如果用人单位的轮岗安排违反了法律法规的强制性规定（如未与劳动者协商一致就单方面变更劳动合同内容），或者损害了劳动者的合法权益（如降低工资待遇、增加不合理的工作负担等），那么这种轮岗安排是不合法的。
   • 法律后果：劳动者有权拒绝不合理的轮岗安排，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
   • 建议：劳动者在面对此类不合法的轮岗安排时，应坚决维护自己的合法权益。可以先与用人单位进行协商，如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

额外提醒：

• 劳动者在面对用人单位的轮岗安排时，应保持冷静和理性，不要轻易做出过激的反应。
• 如果对轮岗安排有疑问或不满，应及时与用人单位进行沟通并寻求解决方案。
• 在维护自己合法权益的同时，也要遵守法律法规和用人单位的规章制度。

总结：用人单位安排消控员与保安轮岗是否合法，取决于劳动合同或规章制度中的约定、轮岗安排的合理性以及是否损害劳动者的合法权益。劳动者在面对此类问题时，应仔细了解相关法律法规和合同条款，积极与用人单位进行沟通并寻求解决方案。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。