结论：单位安排消控室人员去巡逻是否违法，不能一概而论，需结合具体情况判断，主要看是否违反了劳动合同、岗位说明书或相关法律法规中关于工作内容和岗位职责的规定。

分析如下：

1. 劳动合同与岗位说明书的约定：

   • 如果劳动合同或岗位说明书中明确规定了消控室人员的工作职责仅限于消控室内的监控、操作等工作，而不包括巡逻任务，那么单位擅自安排其去巡逻可能构成违约。此时，消控室人员有权拒绝，并可以依据劳动合同或相关法律法规维护自己的合法权益。
   • 如果劳动合同或岗位说明书中对消控室人员的工作职责有较为宽泛的描述，或者包含了巡逻等类似任务，那么单位安排其去巡逻可能就不构成违约。

2. 相关法律法规的考量：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，并应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。虽然这些条款没有直接涉及工作内容变更的问题，但强调了劳动合同的严肃性和劳动者的权益保护。
   • 如果巡逻任务超出了消控室人员的正常工作负荷，或者对其身体健康造成了不良影响，那么单位的行为可能涉嫌违反劳动保护的相关规定。

3. 实际操作的合理性：

   • 除了法律层面的考量外，还需要考虑单位安排消控室人员去巡逻的实际操作是否合理。例如，巡逻任务是否与消控室工作紧密相关，是否是为了保障单位的安全而进行的必要措施等。
   • 如果巡逻任务是临时性的、紧急的，且单位已经采取了必要的措施来保障消控室人员的权益（如支付加班费、提供必要的劳动保护等），那么这种安排可能具有一定的合理性。

建议：

• 对于消控室人员来说，如果对单位安排巡逻任务有异议，首先应当查看自己的劳动合同和岗位说明书，了解自己的工作职责和权益。
• 如果认为单位的行为违反了劳动合同或相关法律法规，可以与单位进行协商，要求单位纠正不当行为。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

后续思考：

• 单位在安排工作任务时，应当充分考虑员工的实际情况和权益保护，避免擅自变更员工的工作内容和岗位职责。
• 员工在面对单位的不当安排时，应当勇敢维护自己的合法权益，通过合法途径解决问题。

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