公司消控室人员一人多岗是否违法，需结合具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 从消防法规角度

• 核心要求：根据《中华人民共和国消防法》及相关规定，消防控制室（消控室）是确保消防安全的重要场所，其值班人员需具备相应资质，并严格遵守值班制度。
• 一人多岗的合法性：
  • 若一人多岗不影响消控室值班职责：例如，消控室值班人员同时承担部分非核心、非紧急的辅助性工作（如整理文件、设备简单维护等），且能确保消控室24小时有人值班、及时响应火灾报警，则可能不违法。
  • 若一人多岗导致消控室值班职责被忽视：例如，值班人员因同时承担其他紧急或高负荷工作，无法及时处理火灾报警、启动应急预案等，则可能违反消防法规，面临行政处罚（如罚款、责令整改等）。

2. 从劳动合同与岗位安排角度

• 劳动合同约定：若劳动合同中明确约定消控室值班人员不得兼任其他岗位，或约定了具体的工作职责和范围，则公司安排一人多岗可能构成违约，员工有权要求公司履行合同或承担违约责任。
• 岗位合理性：即使劳动合同未明确限制，公司安排一人多岗也需考虑岗位的合理性。例如，消控室值班需要高度专注和应急能力，若同时安排其他高风险或高负荷岗位，可能影响值班质量，甚至构成对员工权益的侵害。

3. 从劳动安全与健康角度

• 工作负荷：消控室值班本身需要长时间保持警惕，若同时承担其他工作，可能导致员工过度疲劳，增加工作失误的风险，甚至危及自身和他人安全。
• 法律责任：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国安全生产法》，公司有义务保障员工的劳动安全和健康。若因一人多岗导致安全事故，公司可能承担法律责任（如民事赔偿、行政处罚等）。

4. 建议与应对措施

• 员工角度：
  • 若认为一人多岗影响工作质量或安全，可与公司协商调整岗位安排。
  • 若公司拒绝调整，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 公司角度：
  • 合理安排岗位，避免消控室值班人员兼任过多其他工作。
  • 如需一人多岗，应确保不影响消控室值班职责，并加强培训和监督。

总结：公司消控室人员一人多岗是否违法，需结合消防法规、劳动合同、岗位合理性及劳动安全等因素综合判断。若存在违法或不合理情形，员工有权维护自身权益。如有具体问题，可直接向我咨询，我会根据具体情况提供法律建议。