消防监控单岗是否违法，不能一概而论，需要结合具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：
从劳动安全卫生法规的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，用人单位有义务为劳动者提供安全、卫生的工作环境和条件。如果消防监控单岗的设置导致劳动者长时间连续工作，无法得到合理的休息，从而可能危及劳动者的身体健康或安全，那么这种设置就可能违反了劳动安全卫生法规。
- 具体来说，如果单岗工作导致劳动者每日工作时间超过法定标准，或者没有安排必要的休息时间，那么用人单位就可能面临法律责任。
从消防安全管理的角度：
- 消防监控是确保消防安全的重要环节，其设置需要符合消防安全管理的相关规定。如果单岗设置无法满足消防监控的实际需求，比如无法及时响应火灾等紧急情况，或者无法有效监控消防设施的运行状态，那么这种设置就可能违反了消防安全管理的规定。
- 消防部门在检查时，会关注消防监控岗位的设置是否合理，是否能够满足消防安全管理的需要。如果发现问题，会要求用人单位进行整改。
从劳动合同和集体合同的角度：
- 如果用人单位与劳动者在劳动合同或集体合同中明确约定了消防监控岗位的设置、工作时间、休息休假等条款，那么用人单位需要遵守这些约定。如果单岗设置违反了合同约定，劳动者有权要求用人单位承担违约责任。
针对消防监控单岗是否违法的建议：
- 用人单位：在设置消防监控岗位时，应充分考虑劳动安全卫生和消防安全管理的相关规定，确保岗位设置合理、工作时间合法、休息休假得到保障。同时，应与劳动者在劳动合同或集体合同中明确约定相关条款，避免产生法律纠纷。
- 劳动者：如果发现用人单位设置的消防监控单岗存在违法情况，如工作时间过长、无法得到合理休息等，可以向用人单位提出异议，并要求进行整改。如果用人单位拒绝整改或无法达成一致意见，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
可能产生的法律后果：
- 如果用人单位设置的消防监控单岗违反了相关法律法规或合同约定，可能面临劳动监察部门的处罚、劳动者的索赔等法律后果。
- 劳动者如果因单岗设置违法而遭受损害，有权要求用人单位承担赔偿责任。
综上所述，消防监控单岗是否违法需要结合具体情况和相关法律法规来综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。