中控室单人单岗是否违法，不能一概而论，需要结合具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 从安全生产和劳动保护的角度：

   • 根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，用人单位有义务为劳动者提供安全的工作环境，并采取必要的措施保障劳动者的人身安全。如果中控室的工作性质决定了需要多人协作或者需要有人随时待命以应对突发情况，那么单人单岗可能无法满足安全生产的要求，从而构成违法。
   • 例如，在一些需要24小时监控的场所，如果中控室只有一人值班，且该人员需要同时处理多项任务或应对紧急情况，那么这种安排可能因无法及时响应或处理问题而危及安全，从而违反相关法律法规。

2. 从劳动强度和工作时间安排的角度：

   • 如果中控室单人单岗的工作安排导致劳动者长时间连续工作，无法得到合理的休息和轮换，那么这种安排可能违反《中华人民共和国劳动法》中关于工作时间和休息休假的规定。
   • 具体来说，如果劳动者每天工作时间超过法定标准，或者没有得到足够的休息时间，那么用人单位可能面临违法风险。

3. 从行业规范和内部规章制度的角度：

   • 除了国家法律法规外，不同行业可能还有自己的行业规范和标准，这些规范和标准也可能对中控室的人员配置提出要求。
   • 此外，用人单位的内部规章制度也可能对中控室的工作安排有具体规定。如果单人单岗的安排违反了这些规定，那么也可能构成违法。

建议：

• 用人单位在安排中控室工作时，应充分考虑工作性质、安全生产要求、劳动强度以及行业规范和内部规章制度等因素，确保工作安排的合法性和合理性。
• 如果劳动者对中控室单人单岗的安排有疑问或担忧，可以向用人单位提出咨询或申诉，要求用人单位提供合理的解释和安排。
• 如果用人单位的安排确实违反了相关法律法规或规章制度，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

后续行动：

• 如果您或您所在的单位面临中控室人员配置的问题，或者对相关法律法规有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和建议。