中控室一个人值班是否违法，不能一概而论，需要结合具体的工作性质、行业规定以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 从劳动安全卫生角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。如果中控室的工作性质涉及高风险或需要持续监控的特殊环境，那么一个人值班可能无法满足劳动安全卫生的要求，尤其是在紧急情况下可能无法及时应对，从而构成违法。
   • 具体判断：需要考察中控室的具体工作环境、工作性质以及可能存在的风险。如果工作环境恶劣、工作性质特殊或存在较高风险，那么一个人值班可能违反劳动安全卫生规定。

2. 从行业规定角度：

   • 某些行业或领域可能有特定的规定或标准，要求中控室必须配备一定数量的人员进行值班。例如，在电力、化工等关键基础设施领域，为了保障安全运行，可能明确规定中控室必须24小时有人值守，且不得少于一定人数。
   • 具体判断：需要查阅相关行业或领域的规定或标准，了解中控室值班的具体要求。如果行业规定明确要求多人值班，那么一个人值班就违反了行业规定。

3. 从劳动合同或公司规章制度角度：

   • 劳动合同或公司规章制度中可能明确规定了中控室的值班安排。如果劳动合同或规章制度中明确要求中控室必须配备一定数量的人员进行值班，而实际执行中却只有一个人值班，那么这种行为就违反了劳动合同或公司规章制度。
   • 具体判断：需要审查劳动合同或公司规章制度中关于中控室值班的具体条款。如果条款中明确规定了值班人数，那么一个人值班就违反了这些规定。

建议：

• 如果你是中控室的工作人员，且对当前的值班安排存在疑虑或担忧，建议首先查阅相关的法律法规、行业规定以及劳动合同或公司规章制度，了解中控室值班的具体要求。
• 如果发现一个人值班确实违反了相关规定或标准，你可以与用人单位进行沟通协商，提出合理的值班安排建议。
• 如果沟通无果或用人单位拒绝改正，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。

后续行动：

• 在采取任何行动之前，请确保你已经充分了解了相关的法律法规、行业规定以及劳动合同或公司规章制度的内容。
• 如果你需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和建议。