中控室单岗12小时的工作安排是否违法，需结合具体情况判断，但通常情况下，这种安排可能违反劳动法相关规定。以下从不同角度进行分析：

1. 工作时间与加班限制：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。若中控室单岗12小时的工作安排超出了这一标准，且未得到劳动者的同意或未依法支付加班费，则可能构成违法。
   • 加班方面，根据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。中控室单岗12小时的工作安排，若未遵循这些规定，也可能违法。

2. 休息与休假权益：

   • 劳动者有权享受休息和休假的权益。长时间连续工作可能导致劳动者疲劳过度，影响其身心健康和工作效率。若中控室单岗12小时的工作安排未合理安排休息时间，如未给予劳动者足够的休息日或年假，则可能侵犯劳动者的休息休假权益。

3. 特殊工时制度：

   • 某些行业或岗位可能实行特殊工时制度，如不定时工作制或综合计算工时工作制。然而，这些特殊工时制度的实施需要经过劳动行政部门的批准，并符合相关法律法规的规定。若中控室单岗12小时的工作安排未依法获得批准或不符合特殊工时制度的要求，则可能违法。

4. 实际操作中的合规性：

   • 即使中控室的工作性质特殊，需要24小时有人值守，但用人单位也应通过合理安排班次、轮休等方式，确保劳动者的工作时间符合法律法规的规定。例如，可以采用三班两运转或四班三运转等方式，避免单岗长时间连续工作。

建议：

• 若您或您身边的人遇到中控室单岗12小时的工作安排，且认为这种安排可能违法，建议首先与用人单位沟通协商，了解工作安排的具体情况和依据。
• 若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，寻求行政部门的帮助和支持。
• 同时，您也可以咨询专业律师（如我），了解具体的法律权益和维权途径，以便更好地维护自己的合法权益。

总结：中控室单岗12小时的工作安排是否违法，需结合具体的工作时间、加班情况、休息休假权益以及是否实行特殊工时制度等因素进行综合判断。若您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。