中控室值班员一个工作12小时月休4天是否合法，需分情况讨论：

1. 从工作时间角度分析：

   • 根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。若中控室值班员每日工作12小时，显然超出了法定每日工作时间上限。
   • 然而，对于某些特殊行业或岗位，如需要连续作业或受季节和自然条件限制的行业，以及因生产特点不能实行标准工时制的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。但中控室值班员岗位通常不属于这类特殊岗位，除非有明确的行业规定或地方性法规允许。

2. 从休息休假角度分析：

   • 根据《劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。月休4天，即每周休息一天，这符合法定最低休息要求。
   • 但问题在于，每日工作12小时已经超出了法定工作时间，即使每周休息一天，也可能因长时间工作而影响劳动者的身心健康。

3. 从加班与加班费角度分析：

   • 若中控室值班员每日工作12小时，超出8小时的部分应视为加班。根据《劳动法》第四十四条，加班应支付加班费，且加班时间有一定限制（如每日不超过3小时，每月不超过36小时）。
   • 若用人单位未支付加班费或加班时间超出法定限制，则这种工作安排不仅不合法，还可能面临劳动行政部门的处罚。

4. 综合判断与建议：

   • 不合法情况：若中控室值班员每日工作12小时且未获得加班费，或加班时间超出法定限制，或未经劳动行政部门批准实行特殊工时制，则这种工作安排不合法。
   • 合法情况（极罕见）：若中控室值班员岗位属于特殊行业或岗位，且经劳动行政部门批准实行其他工作和休息办法，同时确保劳动者每日工作时间不超过法定加班时间限制，并支付相应的加班费，则这种工作安排可能合法。但这种情况极为罕见，且需严格符合法定条件。

建议：

• 对于中控室值班员而言，若认为当前工作安排不合法，可首先与用人单位协商调整工作时间或支付加班费。
• 若协商无果，可向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
• 用人单位也应严格遵守劳动法律法规，合理安排劳动者的工作时间和休息休假，确保劳动者的身心健康和合法权益。

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