中控员上24休48的工作制度是否违反劳动法，需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：
一、合法性条件
劳动行政部门批准：
- 根据劳动法的规定，企业因生产特点不能实行标准工时制度的（即每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时），必须经劳动行政部门批准后，方可实行其他工作和休息办法。
- 如果中控员的上24休48工作制度已经获得了劳动行政部门的批准，并且确保了劳动者的合法权益不受侵害（如合理安排休息时间、支付加班费等），则该制度是合法的。
未侵犯劳动者权益：
- 即使未经劳动行政部门特别批准，但如果该工作制度在实际操作中并未侵犯劳动者的合法权益（例如，通过调休、补休等方式确保了劳动者的休息时间，且总体工作时间未超过法定标准），也可能被视为合法。但这种情况较为特殊，且存在法律风险，建议用人单位尽量避免。
二、违法性情形
未经批准且侵犯权益：
- 如果中控员的上24休48工作制度未经劳动行政部门批准，且在实际操作中侵犯了劳动者的合法权益（如未合理安排休息时间、未支付加班费等），则该制度是违法的。
- 在这种情况下，劳动者有权向劳动行政部门举报，并要求用人单位承担相应的法律责任。
超出法定工作时间：
- 劳动法规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。如果上24休48的工作制度导致劳动者总体工作时间超出这一标准，且未经特别批准，则可能构成违法。
三、法律建议
了解法律法规：
- 劳动者应了解并熟悉相关的法律法规，特别是关于工作时间和休息时间的规定，以便更好地维护自己的合法权益。
与用人单位沟通：
- 如果劳动者对自己的工作制度有疑问或不满，应及时与用人单位沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。
依法维权：
- 如果发现用人单位的工作制度未经批准或侵犯了自己的合法权益，劳动者应及时向劳动行政部门举报，并提供相关证据。在维权过程中，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
举例说明：假设某公司未经劳动行政部门批准，擅自实行中控员上24休48的工作制度，并且在实际操作中未合理安排劳动者的休息时间，也未支付加班费。这种情况下，该工作制度就是违法的，劳动者有权向劳动行政部门举报并要求公司承担相应的法律责任。
综上所述，中控员上24休48的工作制度是否违反劳动法，取决于其是否经过劳动行政部门的批准，并确保了劳动者的合法权益不受侵害。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。