中石油实行的“上24休24”工作制度是否符合劳动法，需分情况讨论：

1. 若经过法定审批且保障劳动者权益：

   • 审批情况：根据《劳动法》及相关规定，企业若要实行特殊工时制度（如不定时工作制或综合计算工时工作制），需经过劳动行政部门的审批。若中石油的“上24休24”制度已经获得了相关审批，则该制度在形式上具备了合法性基础。
   • 权益保障：即便经过审批，企业还需确保在一个计算周期内（如一个月或一季度），劳动者的平均工作时间未超过法定标准，即每日不超过8小时、平均每周不超过44小时（或根据《国务院关于职工工作时间的规定》为每周40小时）。同时，用人单位必须保障劳动者的休息权利和身体健康，如提供必要的休息设施、避免频繁打扰劳动者休息等。若这些条件均得到满足，则“上24休24”制度可能符合劳动法规定。

2. 若未经审批或未保障劳动者权益：

   • 未经审批：若中石油的“上24休24”制度未经劳动行政部门审批，则该制度直接违反了劳动法的规定，因为企业无权自行决定实行特殊工时制度。
   • 权益未保障：即便经过审批，若在实际执行中劳动者的平均工作时间明显超出法定标准，且没有通过调休、补休或支付足额加班工资来弥补，那么这种工作制度同样违反了劳动法的规定。此外，如果工作环境恶劣、工作强度大，导致劳动者在休息期间也难以恢复体力和精力，或者用人单位频繁打扰劳动者的休息时间，那么这种休息模式也不能满足劳动法对劳动者休息权的保护要求。

法律建议：

• 对于中石油而言，若希望继续实行“上24休24”制度，应确保该制度已经获得劳动行政部门的审批，并在实际执行中严格遵守劳动法的相关规定，如保障劳动者的平均工作时间不超过法定标准、支付足额的加班工资、提供必要的休息设施等。
• 对于劳动者而言，若认为自己的权益受到了侵害（如工作时间过长、未支付加班工资、休息权益未得到保障等），应及时向当地的劳动保障部门投诉或寻求法律帮助。

可能后果：

• 若企业违反劳动法规定实行“上24休24”制度，可能面临劳动保障部门的处罚，如责令改正、罚款等。
• 劳动者若因企业违法行为而遭受损失（如健康受损、工资未支付等），有权要求企业承担赔偿责任。

总之，“上24休24”的工作制度本身并不一定绝对违反劳动法，但其合规性取决于多个因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。