结论：中石油加油员上12个小时班是否合法，需结合具体情况判断，主要看是否符合《劳动法》及《劳动合同法》中关于工作时间和加班的规定。

分析如下：

1. 标准工作时间与加班规定：

   • 根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是标准工作时间。
   • 若因生产经营需要，用人单位经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这是加班的法律规定。

2. 中石油加油员上12小时班的合法性判断：

   • 若每日工作12小时，且未安排补休或支付加班费：这种情况下，加油员的工作时间明显超过了法定标准工作时间，且可能违反了加班时间的限制。除非存在特殊情况（如紧急处理突发事件等），且已依法获得批准，否则这种工作安排是不合法的。
   • 若每日工作12小时，但已安排补休或支付加班费：根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果中石油已经按照这些规定支付了加班费或安排了补休，那么这种工作安排在法律上是允许的。

3. 特殊工时制度：

   • 需要注意的是，某些行业或岗位可能实行特殊工时制度，如不定时工作制或综合计算工时工作制。这些制度需要经过劳动行政部门的批准，并且有其特定的适用条件和限制。如果中石油加油员岗位实行的是特殊工时制度，并且已经获得了相关批准，那么其工作时间安排可能不受标准工时制度的限制。

建议：

• 对于中石油加油员来说，如果发现自己被安排了超长工作时间，且未获得相应的补休或加班费，可以首先与用人单位进行沟通协商，要求依法调整工作时间或支付加班费。
• 如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果你作为中石油加油员遇到了类似问题，或者有任何关于劳动工伤、劳动合同、劳动仲裁方面的疑问，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。