加油站夜班时间超过12小时是否违法，需视具体情况而定，以下从不同角度进行分析：

1. 标准工时制下的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。若加油站夜班时间连续超过12小时，明显超出了这一标准工时规定，存在违法嫌疑。
   • 同时，根据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。因此，若加油站未经协商或协商未果而强制要求员工上超过12小时的夜班，很可能违反了这一规定。

2. 特殊工时制下的情况：

   • 某些特殊行业或岗位，如加油站等，可能经劳动行政部门批准实行特殊工时制度，包括不定时工作制和综合计算工时工作制。
   • 在综合计算工时工作制下，计算周期内的总工作时长不超过法定标准即可。这意味着，如果加油站采用综合计算工时工作制，并且夜班超12小时但整体周期（如一个月或一个季度）内的工作时长符合法定标准，那么这种超时工作可能不违法。但关键在于用人单位是否履行了相应的审批手续，并且确保了劳动者的休息权益。

3. 劳动合同与规章制度的角度：

   • 加油站与员工签订的劳动合同中，应明确约定工作时间、休息休假等条款。如果劳动合同中明确规定了夜班时间不超过一定时长（如8小时或12小时），而加油站违反了这一约定，那么员工有权要求加油站承担违约责任。
   • 此外，加油站的规章制度也应符合法律法规的规定。如果规章制度中规定了超长的夜班时间，并且这一规定违反了法律法规的强制性规定，那么该规章制度对员工不具有约束力。

法律建议：

• 如果您作为加油站员工，发现夜班时间超过12小时且违反了法律法规或劳动合同的约定，您可以先与加油站进行协商，要求调整工作时间或支付加班费。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求其对加油站进行查处。
• 同时，您也可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如提起劳动仲裁或诉讼。

可能的法律后果：

• 如果加油站被认定存在违法延长工作时间的行为，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括警告、罚款等。
• 同时，加油站还可能需要向员工支付加班费、经济补偿等费用。

综上所述，加油站夜班时间超过12小时是否违法，取决于多种因素，包括工时制度、劳动合同约定、规章制度等。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。