加油站24小时上班是否违反劳动法，需分情况讨论：
若加油站未实行特殊工时制度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。加油站若安排员工连续24小时上班，显然远超了法定的每日工作时间上限，即使后续安排了休息时间，这种工作安排也是不合法的。
- 此外，根据《劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，需与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过一小时；特殊原因下每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。加油站24小时上班的工作安排，显然也违反了这一加班限制的规定。
若加油站实行特殊工时制度：
- 加油站作为特殊行业，可能因工作性质和生产特点，经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制。但即便如此，也必须严格保障劳动者的基本休息权利。
- 不定时工作制：适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围关系无法按标准工作时间衡量的岗位，如加油站经理等。但需经劳动行政部门批准，并确保采用弹性工作时间等适当方式保障员工休息休假权利。若加油站未按规定申请或未保障员工休息权利，则24小时上班的工作安排仍可能违法。
- 综合计算工时工作制：适用于需要连续作业或周期性工作的岗位，如通宵班加油员。以周、月、季、年为周期综合计算工作时间，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。若加油站的综合计算工时工作制未遵循这一原则，导致员工实际工作时间远超法定标准，则24小时上班的工作安排同样可能违法。
法律建议与措施：
- 与用人单位协商：若你认为加油站的工作安排不合理或违法，应首先尝试与用人单位协商，要求调整工作时间和休息安排，以符合劳动法的规定和你的实际需求。
- 向劳动行政部门投诉：若协商无果，你可以向当地劳动行政部门投诉，寻求法律保护和援助。劳动行政部门将依法对加油站的工作安排进行调查，并作出相应处理。
- 保留证据：在维权过程中，你应妥善保留相关证据，如工作时间记录、工资单、与用人单位的沟通记录等。这些证据将有助于你证明加油站的工作安排违法，并维护自己的合法权益。
总结：加油站24小时上班的工作安排是否违反劳动法，取决于加油站是否实行了特殊工时制度以及该制度是否得到了劳动行政部门的批准和严格执行。无论如何，加油站都必须严格保障劳动者的基本休息权利，合理安排员工的工作和休息时间。若你认为自己的权益受到了侵害，应依法维权，确保自己的合法权益得到维护。