结论：在加油站上班一分钟内不在岗，并不直接构成违法，但具体是否违反规定需结合加油站内部规章制度、劳动合同以及相关法律法规来综合判断。
分析角度一：加油站内部规章制度
规章制度内容：加油站作为用人单位，通常会制定一系列内部规章制度来规范员工的行为，包括工作时间、岗位纪律等。这些规章制度是员工必须遵守的，也是用人单位管理员工的重要依据。
不在岗的认定：如果加油站的规章制度中明确规定了员工在工作时间内必须保持在岗状态，且对不在岗的行为有明确的处罚措施，那么员工一分钟内不在岗就可能违反了这些规定。
规章制度合法性：然而，需要注意的是，加油站的规章制度必须合法、合理，且经过民主程序制定并公示，才能对员工产生约束力。如果规章制度本身存在违法或不合理之处，那么员工有权拒绝遵守。
分析角度二：劳动合同约定
合同条款：劳动合同是员工与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了员工的工作时间、岗位纪律等，且员工违反了这些规定，那么用人单位有权依据合同约定进行处理。
合同履行：员工在履行劳动合同过程中，应当遵守合同约定的各项义务。如果员工一分钟内不在岗，且这种行为违反了劳动合同中的明确约定，那么员工可能构成违约。
分析角度三：相关法律法规
劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，员工有义务遵守用人单位的规章制度和劳动合同约定。然而，这些法律法规并未直接规定员工一分钟内不在岗是否违法，而是提供了处理此类问题的基本框架和原则。
违法性判断：在判断员工一分钟内不在岗是否违法时，需要综合考虑加油站内部规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规的规定。如果员工的行为同时违反了这些规定，且情节严重，那么可能构成违法或违纪行为。但通常情况下，一分钟内不在岗并不足以构成严重的违法或违纪行为，除非这种行为导致了严重的后果或损失。
建议与后果：
建议：作为员工，应当严格遵守加油站的内部规章制度和劳动合同约定，确保在工作时间内保持在岗状态。如果因特殊原因需要暂时离开岗位，应当提前向上级领导请假并获得批准。
后果：如果员工一分钟内不在岗且违反了加油站内部规章制度或劳动合同约定，用人单位有权依据相关规定进行处理，包括警告、罚款、解除劳动合同等。但具体处理措施应当合法、合理，且符合相关法律法规的规定。
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