关于加油站上班扣分扣钱是否违法的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：
扣分扣钱的合法性基础：
- 规章制度：首先，要查看加油站是否有明确的规章制度，规定了扣分扣钱的具体情形和标准。如果这些规章制度是合法制定的，且员工在入职时已经知晓并同意，那么在一定程度上，加油站依据这些规章制度进行扣分扣钱可能是合法的。
- 劳动合同：其次，要检查劳动合同中是否有关于扣分扣钱的条款。如果劳动合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么加油站依据劳动合同进行扣分扣钱也是合法的。
扣分扣钱的违法情形：
- 无规章制度或劳动合同依据：如果加油站没有明确的规章制度或劳动合同中没有相关约定，而随意对员工进行扣分扣钱，那么这种行为就是违法的。
- 规章制度或劳动合同违法：即使加油站有规章制度或劳动合同中有相关约定，但如果这些规定违反了法律法规的强制性规定（如最低工资标准、加班费支付等），那么依据这些违法规定进行的扣分扣钱也是违法的。
- 扣分扣钱超出合理范围：即使规章制度或劳动合同中有相关约定，但如果加油站扣分扣钱的数额或方式超出了合理范围（如扣款过多、扣分过于严厉等），也可能构成违法。
具体案例分析：
- 假设加油站规定，员工迟到一次扣5分，扣款50元。如果这一规定在规章制度中有明确记载，且员工入职时已经知晓并同意，同时这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么加油站依据这一规定对迟到的员工进行扣分扣钱就是合法的。
- 反之，如果加油站没有规章制度或劳动合同中没有相关约定，而随意对员工进行扣分扣钱，或者规章制度中的规定违反了法律法规的强制性规定（如规定员工迟到一次扣款超过当月工资的20%），那么这种行为就是违法的。
法律建议：
- 如果你作为员工，认为加油站的扣分扣钱行为违法，你可以先与加油站进行协商，要求其提供扣分扣钱的依据和合理性说明。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结来说，加油站上班扣分扣钱是否违法，取决于是否有合法的规章制度或劳动合同依据，以及这些依据是否违反了法律法规的强制性规定。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。