在加油站上班每天收钱这一行为本身并不直接涉及合法与否的问题，关键在于这一行为是否符合公司的规章制度以及是否涉及违法犯罪活动。以下从不同角度为你详细分析：
一、符合公司规章制度的情况
如果加油站有明确的规章制度，规定员工在特定岗位上需要负责收款工作，并且员工按照这些规章制度进行收款，那么这一行为就是合法的。在这种情况下，员工只是履行其工作职责，没有违反任何法律法规。
二、可能涉及违法犯罪活动的情况
挪用资金：
- 如果员工在收款过程中，将收取的资金挪作他用，比如用于个人消费、投资等，而没有按照公司规定及时上交或记录，这就可能构成挪用资金的行为。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，挪用资金罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的行为。
职务侵占：
- 如果员工通过收款行为，将公司的资金非法占为己有，数额较大的，还可能构成职务侵占罪。职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。
诈骗：
- 如果员工在收款过程中，通过虚构事实、隐瞒真相等手段，骗取公司或客户的财物，那么这一行为就可能构成诈骗罪。诈骗罪是指以非法占有为目的，使用欺骗方法，骗取数额较大的公私财物的行为。
三、建议与注意事项
遵守公司规章制度：
- 作为加油站员工，应当严格遵守公司的规章制度，按照规定的流程和要求进行收款工作，确保资金的及时上交和准确记录。
增强法律意识：
- 员工应当增强法律意识，了解并遵守相关法律法规，避免因为无知或疏忽而触犯法律。
及时报告异常情况：
- 如果在收款过程中发现任何异常情况，比如资金短缺、客户投诉等，应当及时向上级报告，以便及时处理和解决问题。
保护个人权益：
- 如果员工认为自己的权益受到侵害，比如被要求进行不合理的收款行为或遭受不公正的待遇，应当及时寻求法律援助或向相关部门投诉。
如果你在加油站上班并涉及收款工作，有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。