加油站工作没有节假日三薪，一般情况下是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

法定节假日加班工资的法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

• 安排劳动者延长工作时间的：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的：支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
• 法定休假日安排劳动者工作的：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

加油站作为用人单位，如果安排员工在法定节假日（如春节、国庆节等）工作，且不能安排补休的，应当按照上述规定支付不低于工资百分之三百的加班工资，也就是我们通常所说的“三薪”。

特殊情况下的工资支付

虽然法律有明确规定，但也存在一些特殊情况或例外，不过这些情况并不常见，且需要严格符合法律条件。例如：

• 不定时工作制：如果加油站员工实行的是不定时工作制，且该工作制已经过劳动保障行政部门的批准，那么员工在法定节假日工作可能不享受三薪待遇。但这种情况需要满足严格的条件，并且不定时工作制并不意味着用人单位可以随意安排员工工作而不支付加班费，只是在计算加班费的方式上可能有所不同。
• 综合计算工时制：对于实行综合计算工时制的员工，如果其综合计算周期内的总实际工作时间没有超过法定标准工作时间，那么即使在法定节假日工作，也可能不视为加班。但同样，这种情况也需要经过劳动保障行政部门的批准，并且综合计算周期内的总工作时间不能超过法定标准。

加油站未支付节假日三薪的可能后果

如果加油站未按照法律规定支付员工节假日三薪，员工可以采取以下措施维护自己的合法权益：

• 与用人单位协商：员工可以首先尝试与加油站进行协商，要求其按照法律规定支付加班费。
• 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对加油站进行查处，并责令其支付加班费。
• 申请劳动仲裁或提起诉讼：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求加油站支付加班费及相应的经济补偿。

建议

• 保留证据：员工在主张节假日三薪时，应当保留好相关证据，如考勤记录、工资条、工作安排通知等，以便在需要时证明自己的加班事实和用人单位的违法行为。
• 及时维权：如果发现加油站存在未支付节假日三薪的情况，员工应当及时采取措施维护自己的合法权益，避免超过法律规定的时效期间。

如果你在加油站工作且遇到了未支付节假日三薪的情况，或者有其他任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。