加油站员工在国家规定的法定节假日工作，是有权获得双倍工资的，但具体是否享受以及享受的方式可能因实际情况有所不同。以下从几个方面为你详细分析：

一、法定节假日工资支付规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

这里明确指出了，在法定休假日（即国家规定的法定节假日）安排劳动者工作的，用人单位需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，这通常被理解为“三倍工资”。但需要注意的是，这“三倍工资”中，已经包含了劳动者原本应得的日工资，因此，实际额外支付的工资是日工资的两倍，即通常所说的“双倍工资”是在日工资基础上的额外支付部分，整体为三倍日工资。不过，在日常语境中，人们常将法定节假日工作的额外支付部分（即两倍日工资）简称为“双倍工资”，而从法律条文严格意义上讲，是“三倍工资报酬”。

二、加油站员工的特殊情况

对于加油站员工来说，他们的工作性质可能决定了在法定节假日也需要坚守岗位。这并不意味着他们就不能享受法定节假日的工资待遇。相反，根据上述法律规定，加油站员工在法定节假日工作，同样有权获得不低于工资百分之三百的工资报酬。

三、实际操作中的注意事项

1. 合同约定：虽然法律有明确规定，但具体支付方式可能因劳动合同的约定而有所不同。因此，加油站员工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己在法定节假日工作的工资待遇。
2. 加班记录：为了保障自己的权益，加油站员工应妥善保存加班记录，包括加班时间、工作内容等，以便在需要时提供证据。
3. 维权途径：如果加油站未按照法律规定支付法定节假日的工资报酬，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。

四、特殊情况下的工资支付

如果加油站员工在法定节假日工作后，用人单位安排了补休，那么根据法律规定，补休可以替代部分或全部的加班工资。但需要注意的是，法定节假日的加班工资是不能通过补休来完全替代的，因为法定节假日具有特殊性，是劳动者依法享受的休息时间，用人单位必须支付相应的工资报酬。

总结来说，加油站员工在国家规定的法定节假日工作，是有权获得不低于工资百分之三百的工资报酬的。如果在实际操作中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。