国庆节期间，并非所有日期都规定为双倍工资，而是根据具体日期和加班情况有所不同。具体来说：

1. 法定节假日（10月1日、2日、3日）：

   • 这三天是国庆节的法定节假日。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，如果用人单位安排劳动者在这三天内加班，必须按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资，即三倍工资。
   • 重要的是，这三天的加班工资不能以调休等方式来替代，即使用人单位希望以调休来补偿劳动者的加班时间，也必须首先支付三倍的加班工资。

2. 调休或休息日（10月4日至7日）：

   • 这几天通常属于调休或休息日，是为了延长国庆假期而设定的。若用人单位在这段时间内安排劳动者加班，应首先考虑安排补休。
   • 若不能安排补休，则用人单位需要按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资，即双倍工资。

加班工资的计算基数与公式：

• 加班工资的计算基数一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准来确定。如果劳动合同没有约定，则按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准来确定。若劳动合同和集体合同均未约定，那么加班工资应按照劳动者本人正常劳动应得的工资来确定，同时加班工资基数不得低于当地规定的最低工资标准。
• 具体计算公式如下：
  • 法定节假日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 21.75 × 300%
  • 休息日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 21.75 × 200% 其中，21.75是月计薪天数。

劳动者权益保护：

• 劳动者在国庆节期间加班时，应明确自己的加班权益，确保用人单位按照上述法律规定支付相应的加班工资。
• 如遇用人单位未按规定支付加班工资的情况，劳动者有权依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自身的合法权益。

综上所述，国庆节期间的加班工资支付标准是根据是否为法定节假日以及是否能安排补休来确定的。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段来维护这些权益。如果您有更多关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。