结论：加油站安排员工上三天三夜的班后放三天假，这种安排是否违法，需结合具体的工作时长、休息时间以及是否违反了劳动法中关于工作时间和休息休假的规定来判断。以下从不同角度进行分析：
一、从工作时间角度分析
每日工作时间：
- 根据《劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间一般不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。如果加油站安排员工连续工作三天三夜，即72小时，这显然远远超出了每日8小时的工作时间限制。
加班与休息：
- 即使考虑加班情况，劳动者在加班后也应享有相应的休息时间。连续工作72小时后仅放三天假，可能无法保证劳动者得到充分的休息，从而违反了劳动法中关于劳动者休息权的规定。
二、从休息休假角度分析
休息日：
- 劳动者依法享有休息日，通常是每周至少一天。如果加油站的工作安排导致员工无法享受正常的休息日，那么这种安排就可能违法。
带薪年休假：
- 除了休息日外，劳动者还依法享有带薪年休假。虽然这一案例主要涉及的是短期的工作与休息安排，但长期来看，如果加油站的工作制度频繁剥夺员工的休息时间，也可能间接影响到员工带薪年休假的享受。
三、从具体法律条款角度分析
- 《劳动法》第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
- 《劳动法》第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
- 《劳动法》第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
综合分析：
加油站安排员工上三天三夜的班后放三天假，这种安排很可能违反了《劳动法》中关于工作时间和休息休假的规定。具体来说，它可能违反了每日工作时间不超过8小时、每周至少休息一日以及加班时间的限制等规定。
建议：
- 如果你是加油站的员工，且认为这种工作安排违法，你可以先与加油站进行协商，要求调整工作安排，确保符合劳动法的规定。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求帮助和支持。
- 在整个过程中，保留好相关的工作记录、考勤记录等证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的解答。