加油站员工未经培训直接上岗，这一行为确实可能涉及违法，具体分析如下：

1. 从安全生产的角度：

   • 根据《中华人民共和国安全生产法》的相关规定，生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。
   • 加油站作为涉及易燃易爆危险品的场所，其员工的安全生产培训尤为重要。如果加油站未对员工进行必要的安全生产培训，员工可能缺乏应对突发情况的能力，从而增加事故风险。因此，从安全生产的角度来看，加油站员工未经培训直接上岗是违法的。

2. 从劳动法的角度：

   • 虽然《中华人民共和国劳动法》并未直接规定员工必须接受培训才能上岗，但用人单位有义务为员工提供必要的劳动条件和劳动保护，包括提供必要的培训以保障员工能够胜任工作。
   • 如果加油站未对员工进行培训，导致员工在工作中因缺乏技能或知识而受伤，加油站可能需要承担相应的法律责任，包括工伤赔偿等。此外，如果员工因未接受培训而无法胜任工作，加油站还可能面临劳动纠纷和法律风险。

3. 从行业规范的角度：

   • 加油站行业通常有一系列的安全规范和操作标准，这些规范和标准往往要求员工接受特定的培训并取得相应的资质证书后才能上岗。
   • 如果加油站违反这些行业规范，让未经培训的员工上岗，不仅可能面临行业主管部门的处罚，还可能影响加油站的声誉和业务发展。

法律建议：

• 对于加油站而言，应严格遵守安全生产法和相关行业规范，对员工进行必要的安全生产教育和培训，确保员工具备必要的安全知识和操作技能后再上岗。
• 对于员工而言，如果发现自己未经培训就被安排上岗，有权要求加油站提供必要的培训，并可以向相关部门投诉或举报加油站的违法行为。

可能后果：

• 如果加油站因未对员工进行培训而导致安全事故发生，加油站及其相关责任人员可能面临行政处罚、刑事责任以及民事赔偿等法律后果。
• 员工如果因未接受培训而无法胜任工作或在工作中受伤，也有权要求加油站承担相应的法律责任。

综上所述，加油站员工未经培训直接上岗是违法的，且可能带来严重的法律后果。因此，加油站应严格遵守相关法律法规和行业规范，确保员工接受必要的培训后再上岗。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。