加油站实行12小时工作制是否违规，需结合具体情况判断，但通常情况下，若未依法安排补休或支付加班费，则可能构成违规。以下从不同角度详细分析：

一、法律法规依据

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”以及第四十一条：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”

二、12小时工作制是否违规的分析

1. 若未依法安排补休或支付加班费：

   • 加油站若实行12小时工作制，且未依法安排劳动者补休或支付加班费，则违反了《劳动法》中关于工作时间和加班费支付的规定。
   • 在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付加班费或安排补休，并可以向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

2. 若依法安排补休或支付加班费：

   • 如果加油站实行12小时工作制是出于生产经营需要，且已经与工会和劳动者协商一致，同时依法安排了补休或支付了加班费，那么这种工作制在法律上是被允许的。
   • 但即便如此，加油站也应确保劳动者的身体健康和休息权益，避免过度延长工作时间对劳动者造成损害。

三、特殊情况下的考虑

• 不定时工作制或综合计算工时工作制：如果加油站实行的是不定时工作制或综合计算工时工作制，且已经经过劳动行政部门的批准，那么其工作时间安排可能不受《劳动法》第三十六条和第四十一条的限制。但即便如此，加油站也应确保劳动者的平均工作时间不超过法定标准，并依法支付加班费。

四、法律建议

• 对于加油站：应严格遵守《劳动法》等相关法律法规的规定，合理安排劳动者的工作时间，确保劳动者的身体健康和休息权益。如需延长工作时间，应依法与工会和劳动者协商，并安排补休或支付加班费。
• 对于劳动者：如发现加油站存在违规延长工作时间的情况，应及时向用人单位提出异议，并可以向当地劳动监察部门投诉。同时，劳动者也应保留好相关证据，如工作记录、加班通知等，以便在维权时提供有力支持。

总结来说，加油站实行12小时工作制是否违规，需根据具体情况判断。若未依法安排补休或支付加班费，则可能构成违规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。