消控人员上24小时班、休息24小时这种工作安排是否合法，需结合具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、从工作时间规定角度分析
根据《劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间一般不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。如果消控人员上24小时班，显然远远超出了这一标准工作时间。不过，也存在一些特殊情况，比如实行不定时工作制或综合计算工时工作制的企业，在经过劳动行政部门批准后，可以对工作时间进行特殊安排。
- 不定时工作制：这种工作制主要适用于因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业中的部分职工，以及长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员等。如果消控人员的工作性质符合不定时工作制的要求，且企业已经依法申请并获得了批准，那么上24小时班、休息24小时的安排可能是合法的。但即便如此，企业也应确保劳动者的平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同，并保障劳动者的休息权。
- 综合计算工时工作制：这种工作制是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业中的部分职工，采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。如果消控人员适用综合计算工时工作制，且企业已经依法申请并获得了批准，同时在一个综合计算周期内（如一个月）的总工作时间没有超过法定标准，那么上24小时班、休息24小时的安排也可能是合法的。
二、从加班与休息休假角度分析
即使消控人员适用不定时工作制或综合计算工时工作制，企业也应保障劳动者的休息权。如果上24小时班后仅休息24小时，且这种安排导致劳动者长期无法得到充分的休息，那么这种安排可能违反了劳动法的相关规定。
- 加班限制：根据《劳动法》的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。如果消控人员上24小时班，即使其中有部分时间属于待命或休息状态，但整体上仍可能被视为加班时间，且可能远远超出法定加班时间限制。
- 休息休假保障：劳动者有权享受法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假、产假等休息休假权利。如果消控人员的工作安排导致他们无法享受这些权利，那么这种安排也是不合法的。
三、实际操作建议
- 核实工作制类型：首先，消控人员应核实自己所在企业是否依法申请并获得了不定时工作制或综合计算工时工作制的批准。如果没有获得批准，那么企业安排上24小时班、休息24小时的做法很可能是违法的。
- 关注工作时间与休息情况：消控人员应关注自己的实际工作时间和休息情况。如果发现自己的工作时间远远超出法定标准，或者长期无法得到充分的休息，那么应及时向企业提出异议，并保留相关证据。
- 寻求法律援助：如果与企业协商无果，消控人员可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。在维权过程中，应提供充分的证据证明自己的工作时间和休息情况，以便劳动监察部门或法院作出公正的裁决。
总结来说，消控人员上24小时班、休息24小时是否合法，需结合具体的工作制类型、工作时间与休息情况等因素进行综合判断。如果你作为消控人员面临类似问题，或者对此有更多疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。