“消控员上24小时休24小时工作是否违法”这一问题，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下是详细分析：

1. 一般情况：

   • 根据《劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间通常不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。这是标准工时制度的基本要求。
   • 如果消控员的工作安排“上24小时休24小时”未经劳动行政部门批准，且实际工作时间超过了法定工时制度的规定，那么这种工作安排可能构成违法。

2. 特殊情况：

   • 存在特殊情况，即当企业因生产特点无法执行标准工时制时，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
   • 如果“上24小时休24小时”的工作模式已经过劳动行政部门的批准，并且该模式未侵犯劳动者的合法权益（如超时工作未支付加班费等），则此模式可能是合法的。

3. 超时工作与加班补偿：

   • 若消控员的工作时间超过了法定工时制度的规定，且用人单位未按照国家规定支付加班费，则构成超时工作，用人单位应依法支付加班费。
   • 劳动者也有权拒绝用人单位的违法加班要求，并可通过向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自己的合法权益。

综上所述，判断“消控员上24小时休24小时工作是否违法”，关键在于该工作安排是否符合国家关于工时制度的法律规定，以及是否经过了劳动行政部门的批准，并保障了劳动者的合法权益。如果劳动者认为自己的权益受到了侵犯，可以向劳动行政部门举报或寻求法律援助。