消防大队上48小时休24小时的工作安排是否违反劳动法，需分情况讨论：
从工作时间与休息休假的基本规定来看：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
- 在您描述的工作安排中，消防员连续工作48小时，这明显超过了每日八小时的工作时间限制，也超过了每周四十四小时的平均工作时间限制。尽管随后有24小时的休息，但这种安排仍然可能违反了劳动法关于工作时间和休息休假的基本规定。
从特殊工时制度的角度来看：
- 《中华人民共和国劳动法》第三十九条允许用人单位因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。这通常指的是不定时工作制或综合计算工时工作制。
- 消防工作具有其特殊性，可能因应对紧急情况而需要消防员长时间待命或工作。然而，即使实行特殊工时制度，也需要经过劳动行政部门的批准，并且应确保劳动者的休息权得到充分保障。
- 如果消防大队的工作安排已经获得了劳动行政部门的批准，并且符合特殊工时制度的相关规定，那么这种安排可能是合法的。但即便如此，也应确保消防员的平均工作时间不超过法定标准，并合理安排休息时间。
从实际执行与补偿的角度来看：
- 即使消防大队的工作安排在形式上符合特殊工时制度的规定，但在实际执行过程中，如果消防员的工作时间远远超过了法定标准，且没有得到相应的补偿（如加班费、调休等），那么这种安排仍然可能构成违法。
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
建议：
- 如果您是消防员或相关利益方，且对当前的工作安排有疑问或不满，建议首先与消防大队进行沟通，了解工作安排的具体依据和补偿措施。
- 如果沟通无果或认为工作安排确实违反了劳动法，可以向当地的劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
- 在处理此类问题时，务必保留好相关证据（如工作记录、排班表等），以便在需要时证明自己的权益。
总结：消防大队上48小时休24小时的工作安排，在未经劳动行政部门批准且不符合特殊工时制度规定的情况下，很可能违反了劳动法关于工作时间和休息休假的基本规定。即使经过批准，也应确保消防员的平均工作时间不超过法定标准，并合理安排休息时间和补偿措施。如有疑问或不满，建议及时沟通并寻求法律援助。