消防值班上24小时班休息48小时是否违法，需结合具体情况判断，但通常情况下，这种工作安排可能存在违法风险。以下从不同角度进行分析：

1. 从工作时间和休息时间的法律规定来看：

   • 根据《劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。同时，劳动者享有休息休假的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
   • 在消防值班等特殊岗位，虽然可能因工作性质需要实行特殊工时制度，但即便如此，也需确保劳动者的休息时间得到充分保障，且需经过劳动行政部门的批准。
   • 上24小时班休息48小时的工作安排，意味着劳动者在连续24小时内工作，这很可能超过了法定的工作时间限制，且可能未充分保障劳动者的休息权。

2. 从加班和加班工资的角度来看：

   • 如果消防值班被认定为加班，那么用人单位应当按照法律规定支付加班工资。在连续24小时的工作安排下，劳动者很可能存在大量的加班时间，用人单位需依法支付相应的加班工资。
   • 若用人单位未支付加班工资，则构成违法，劳动者有权要求用人单位支付加班工资及可能的经济补偿。

3. 从特殊工时制度的申请和审批来看：

   • 对于消防等特殊行业，如果确实需要实行不定时工作制或综合计算工时工作制等特殊工时制度，用人单位需向劳动行政部门提出申请，并经批准后方可实施。
   • 若用人单位未经批准擅自实行特殊工时制度，或者虽经批准但未按照批准的内容实施，则可能构成违法，劳动者有权向劳动行政部门投诉或寻求法律救济。

建议：

• 对于消防值班人员来说，如果面临上24小时班休息48小时的工作安排，应首先了解自己的工作时间和休息时间是否符合法律规定。
• 如果认为自己的权益受到侵害，可以与用人单位进行沟通协商，要求调整工作安排或支付加班工资。
• 若协商无果，可以向当地的劳动行政部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位的工作安排确实违法，且劳动者选择通过法律途径维权，那么用人单位可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 同时，用人单位还可能需要向劳动者支付加班工资、经济补偿等费用，并可能承担因违法用工而引发的其他法律责任。