消防控制室12小时一班是否违法，需结合具体的工作时间安排和劳动法规来判断，一般情况下，若未得到劳动者同意且未支付加班费或安排补休，则可能违法。以下从不同角度进行分析：
一、从劳动法规的角度
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。如果消防控制室的工作安排是12小时一班，且没有相应的调休或加班费补偿，那么这种工作安排很可能违反了劳动法的规定。具体来说：
工作时间超长：12小时的工作时间明显超过了法定的8小时工作日标准。
加班费或补休：如果因工作需要必须延长工作时间，用人单位应当支付加班费或者安排补休。若既未支付加班费也未安排补休，则构成违法。
二、从劳动合同和集体合同的角度
劳动合同约定：如果劳动者与用人单位在劳动合同中明确约定了工作时间和休息休假等条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么双方应当按照合同约定履行。但如果合同中的工作时间安排违反了劳动法，则该条款无效。
集体合同规定：如果用人单位与劳动者订有集体合同，且集体合同中关于工作时间和休息休假的规定优于劳动法，那么应当按照集体合同的规定执行。但同样，如果集体合同中的规定违反了劳动法的强制性规定，则该规定无效。
三、从实际操作和劳动者权益的角度
劳动者同意：即使工作安排在形式上违反了劳动法，但如果劳动者本人同意并接受了这种工作安排，且用人单位已经支付了相应的加班费或安排了补休，那么在实际操作中可能不会被认定为违法。但这种情况并不改变工作安排本身在法律上的违法性，只是劳动者选择了接受。
劳动者权益保护：劳动者有权拒绝违法的工作安排，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果用人单位因劳动者拒绝违法工作安排而对其进行打击报复，劳动者还可以依法追究用人单位的法律责任。
建议
与用人单位协商：如果劳动者认为消防控制室12小时一班的工作安排违法，可以先与用人单位进行协商，要求调整工作时间或支付加班费等。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对用人单位的违法行为进行查处。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门未能解决问题，劳动者还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
在实际操作中，每个案件的具体情况都有所不同，因此建议劳动者在遇到类似问题时，及时向我咨询，以便根据具体情况提供更准确的法律建议。