消控员脱岗后被单位安排做别的事情，是否违法需分情况讨论：

1. 若脱岗行为本身违反了单位规章制度或劳动合同约定：

   • 在此情况下，单位有权依据规章制度或劳动合同对消控员进行相应的处理，包括但不限于警告、罚款、调岗等。如果单位安排消控员做别的事情是作为一种合理的调岗或处罚措施，并且该措施不违反法律法规的强制性规定，那么这种安排通常是不违法的。
   • 但需注意：单位在处理脱岗行为时，必须确保处理措施的合理性和合法性，不能过度惩罚或侵犯消控员的合法权益。例如，不能将消控员调至与其专业技能完全不相关的岗位，且薪资大幅降低，这可能构成违法调岗。

2. 若脱岗行为并未违反单位规章制度或劳动合同约定，或单位处理措施不当：

   • 如果消控员的脱岗行为并未违反相关规定，或者单位在处理脱岗行为时采取了不合理的措施，如无故调岗、降薪等，那么这种安排可能是违法的。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，但变更劳动合同应当采用书面形式。如果单位未经消控员同意，擅自变更其工作岗位或工作内容，可能构成违法。

3. 关于脱岗行为的合法性判断：

   • 脱岗行为是否违法，首先取决于单位是否有明确的规章制度或劳动合同约定禁止此类行为。如果单位有相关规定，并且消控员明知故犯，那么脱岗行为就是违法的。
   • 另外：即使单位没有明确的规章制度或劳动合同约定，如果消控员的脱岗行为严重影响了单位的正常运营或造成了其他严重后果，单位也可能依据相关法律法规或内部管理规定对消控员进行处理。

建议与提醒：

• 对于消控员而言，应严格遵守单位的规章制度和劳动合同约定，避免出现脱岗等违规行为。如果确实因特殊原因需要暂时离岗，应提前向单位请假并获得批准。
• 对于单位而言，应制定完善的规章制度和劳动合同条款，明确员工的行为规范和处罚措施。在处理员工违规行为时，应确保处理措施的合理性和合法性，避免侵犯员工的合法权益。
• 如果双方因此产生争议，建议通过协商、调解或仲裁等合法途径解决。必要时，可以寻求专业律师的帮助，以维护自身的合法权益。

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