消控员被单位领导指定去干其他事情，并不直接构成违反《消防法》的明确条款，但可能违反其他相关劳动法规或消防安全管理制度。以下是对此问题的详细分析：
一、关于《消防法》的直接规定
《消防法》主要规定了消防工作的方针、原则、消防组织、火灾预防、灭火救援、监督检查以及法律责任等方面的内容。它并未直接规定消控员（消防控制室值班人员）的具体工作职责或禁止其从事其他工作。因此，从《消防法》的直接条款来看，单位领导指定消控员去干其他事情，并不直接构成违法。
二、可能违反的其他规定
消防安全管理制度：
- 许多单位会制定内部的消防安全管理制度，其中可能明确规定了消控员的工作职责和范围。如果单位领导指定消控员去干与消防控制室无关的工作，可能违反了这些内部规定。
- 建议：消控员应首先查阅并了解本单位的消防安全管理制度，确认自己的工作职责和范围。如果发现领导的要求违反了这些规定，可以与领导进行沟通，说明情况并拒绝执行。
劳动法规：
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权按照劳动合同的约定从事工作，并享受相应的劳动报酬和福利待遇。如果单位领导随意改变消控员的工作内容，可能违反了劳动合同的约定。
- 建议：消控员可以查阅自己的劳动合同，确认其中是否明确规定了工作职责和范围。如果发现领导的要求违反了劳动合同的约定，可以与单位进行协商，要求按照合同约定履行工作职责。
三、可能的法律后果
- 如果单位领导的行为确实违反了消防安全管理制度或劳动法规，消控员有权向相关部门进行投诉或举报。
- 相关部门在调查核实后，可能会对单位进行处罚，包括警告、罚款等措施。
- 同时，消控员也可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如提起劳动争议仲裁或诉讼等。
四、实际操作建议
- 与领导沟通：在发现领导的要求可能违反规定时，首先尝试与领导进行沟通，说明情况并表达自己的担忧。
- 查阅相关规定：仔细查阅本单位的消防安全管理制度和劳动合同，确认自己的工作职责和范围。
- 寻求帮助：如果沟通无果或发现领导的行为确实违法，可以向相关部门（如消防部门、劳动监察部门等）进行投诉或举报，也可以直接向我咨询具体的法律建议。
如有任何法律疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。