结论：消控室消控员挂职不来值班是否违法，需根据具体情况判断，若其行为违反了与用人单位的劳动合同约定或相关法律法规，则可能构成违法。
分析如下：
从劳动合同角度分析：
- 消控员与用人单位之间通常签订有劳动合同，合同中会明确规定双方的权利和义务，包括消控员的工作职责、工作时间、工作地点等。
- 如果消控员挂职不来值班，违反了劳动合同中关于工作职责或工作时间的约定，那么这种行为就构成了违约。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者违反劳动合同约定，用人单位有权要求其承担违约责任，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
从消防安全法规角度分析：
- 消控室是消防安全的重要环节，消控员的工作直接关系到消防安全。
- 如果消控员挂职不来值班，导致消控室无人值守或无法及时响应消防安全事件，那么这种行为就可能违反了消防安全法规。
- 根据《消防法》等相关法律法规，对于违反消防安全规定的行为，相关部门有权依法进行处罚，包括但不限于警告、罚款、拘留等。
从实际后果角度分析：
- 消控员挂职不来值班，如果因此导致了消防安全事故或损失，那么消控员可能需要承担相应的法律责任。
- 这种法律责任可能包括民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任，具体取决于事故的性质和后果的严重程度。
建议：
- 对于消控员而言，应严格遵守劳动合同约定和消防安全法规，认真履行工作职责，确保消控室的安全和有效运行。
- 对于用人单位而言，应加强对消控员的管理和监督，确保消控员按时到岗值班，并定期对消控室进行安全检查和隐患排查。
- 如果发现消控员存在挂职不来值班等违法行为，用人单位应及时采取措施予以纠正，并依法追究其法律责任。
后续行动：
- 如果您是消控员或用人单位，遇到此类问题，建议首先查阅劳动合同和相关法律法规，明确双方的权利和义务。
- 如果问题复杂或无法解决，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自身权益或履行法律责任。
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