监控二人中一人脱岗，这一行为本身并不直接构成违法。脱岗是否违法，主要取决于公司的规章制度、劳动合同中的相关约定，以及脱岗的具体情况和后果。以下是对这一问题的详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 很多公司会在规章制度或劳动合同中明确规定员工的工作职责、工作时间和岗位纪律。如果员工未经允许擅自脱岗，可能会违反这些规定，从而面临公司内部的纪律处分，如警告、罚款、甚至解除劳动合同等。
   • 但这种处分是公司内部的管理行为，并不直接等同于违法行为。除非公司的规章制度或劳动合同中明确规定了脱岗属于严重违反公司规定，且公司有权因此解除劳动合同并追究员工的法律责任，否则脱岗本身并不构成违法。

2. 脱岗的具体情况和后果：

   • 如果脱岗行为导致了公司财产的损失、客户的不满或其他严重后果，公司可能会根据损失情况追究员工的民事赔偿责任。
   • 在极少数情况下，如果脱岗行为涉及到了刑事责任，如玩忽职守、滥用职权等，那么员工可能会面临刑事追究。但这需要具体案件具体分析，不能一概而论。

3. 法律建议：

   • 对于员工来说，遵守公司的规章制度和劳动合同中的约定是非常重要的。如果确实有特殊情况需要离开岗位，应该事先向上级领导或相关部门请假并获得批准。
   • 如果公司因为脱岗行为对员工进行了不公正的处分或追究了不必要的法律责任，员工可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。

综上所述，监控二人中一人脱岗并不直接构成违法。但员工应该遵守公司的规章制度和劳动合同中的约定，避免不必要的纠纷和损失。如果有任何法律问题或疑问，可以直接向我咨询。