工作人员连续脱岗是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
从劳动合同和公司规章制度的角度
若劳动合同或公司规章制度中有明确规定：
- 如果劳动合同中明确约定了员工的工作时间、考勤制度以及脱岗的后果，或者公司规章制度中详细规定了脱岗的定义、处罚措施等，那么工作人员连续脱岗就违反了劳动合同或公司规章制度。
- 法律后果：公司有权根据劳动合同或规章制度的规定，对脱岗员工进行相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、扣发奖金、解除劳动合同等。
若劳动合同或公司规章制度中无明确规定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中没有对脱岗行为作出明确规定，那么工作人员连续脱岗是否违法就取决于脱岗行为是否严重影响了公司的正常生产经营秩序或造成了其他严重后果。
- 法律建议：在这种情况下，公司应首先与员工进行沟通，了解脱岗的原因，并尝试通过协商解决问题。如果脱岗行为确实严重影响了公司的正常运营，公司可以考虑制定或完善相关规章制度，明确脱岗的定义和处罚措施。
从劳动法的角度
- 一般原则：劳动法保护劳动者的合法权益，同时也要求劳动者遵守劳动纪律和职业道德。连续脱岗可能被视为违反劳动纪律的行为。
- 具体情形：如果脱岗行为导致公司遭受经济损失或影响了其他员工的正常工作，那么这种行为可能构成严重违反劳动纪律，公司有权依据劳动法的规定解除劳动合同。
- 法律条款：根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条的规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
从实际案例的角度
- 案例一：某员工连续多日脱岗，且未提前向公司请假或说明原因。公司依据规章制度对其进行了警告和罚款处理，但员工仍未改正。最终，公司以严重违反劳动纪律为由解除了与该员工的劳动合同。
- 案例二：另一员工因家庭突发情况需要临时脱岗，但及时向公司请假并说明了原因。公司考虑到员工的实际情况，批准了其请假申请，并未对其进行处罚。
综合建议
对于公司：
- 应制定完善的劳动合同和规章制度，明确脱岗的定义和处罚措施。
- 加强员工考勤管理，及时发现和处理脱岗行为。
- 在处理脱岗行为时，应遵循公平、公正、公开的原则，确保处理结果的合法性和合理性。
对于员工：
- 应严格遵守劳动合同和公司规章制度，按时上下班，不擅自脱岗。
- 如因特殊情况需要脱岗，应提前向公司请假并说明原因，争取公司的理解和支持。
- 如对公司的处理决定有异议，可以通过合法途径维护自己的权益。
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