连续上班是否违法，需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
   • 若连续上班超过上述时限，且未依法安排补休或支付加班费，则构成违法。

2. 特殊工时制情况：

   • 不定时工作制：适用于因工作性质无法按标准工作时间衡量的职工。用人单位需确保职工休息休假权利，若未合理核定工作量导致连续上班过长时间且无合理休息，可能违法。
   • 综合计算工时工作制：以周、月、季、年为周期综合计算工作时间，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准基本相同。若超过且未依法支付加班工资或严重影响劳动者身心健康且无合理调休，也可能违法。

3. 加班的特殊情况及限制：

   • 即使需要加班，也有严格时间限制。一般每日不得超过1小时，特殊原因下每日不得超过3小时，但每月不得超过36小时。
   • 若用人单位违反此规定，强行要求连续加班且超过法定时长，属于违法行为。

4. 违法行为的法律后果：

   • 用人单位若违反工时规定，将面临劳动行政部门的处罚，包括警告、责令改正、罚款等。
   • 劳动者有权向劳动行政部门投诉或提起劳动争议仲裁，维护合法权益。

综上所述，连续上班是否违法需综合考虑工时制度、休息休假规定及加班限制等因素。用人单位应严格遵守劳动法规定，合理安排工作时间，确保劳动者休息休假权利。劳动者也应了解自身权益，如有问题可直接向我咨询。