结论：十年以上工作上班期间脱岗是否违法，不能一概而论，需结合具体情况判断，包括脱岗的原因、时长、频率以及是否违反公司规章制度等因素。

详细分析：

1. 脱岗行为与公司规章制度的关系：

   • 公司规章制度：大多数公司都会制定明确的规章制度，规定员工的工作时间、考勤、请假等事项。如果脱岗行为违反了公司的规章制度，那么这种行为就可能被视为违法（或违规，具体取决于公司规章制度的表述及性质），公司有权依据规章制度对员工进行相应的处理，如警告、罚款、甚至解除劳动合同。
   • 规章制度合法性：需要注意的是，公司的规章制度必须合法有效，即内容不违反法律法规的强制性规定，且制定程序合法（如经过民主程序制定、公示等）。如果规章制度本身存在问题，那么基于该规章制度对员工进行的处理也可能面临法律风险。

2. 脱岗行为与劳动合同的关系：

   • 劳动合同约定：劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了员工的工作时间、考勤等事项，且脱岗行为违反了劳动合同的约定，那么公司有权依据劳动合同对员工进行处理。
   • 劳动合同解除：在严重情况下，如脱岗行为导致公司遭受重大损失或严重影响公司正常运营，公司可能依据《劳动合同法》的相关规定，解除与员工的劳动合同。

3. 脱岗行为的法律后果：

   • 行政处罚：如果脱岗行为同时违反了国家法律法规的强制性规定（如旷工达到一定天数构成严重违反用人单位的规章制度，且该规章制度经过合法程序制定并公示），那么员工可能面临行政处罚，但这种情况较为少见，更多是公司内部的纪律处分。
   • 民事赔偿：如果脱岗行为给公司造成了经济损失，公司有权要求员工承担相应的民事赔偿责任。

4. 特殊情况下的脱岗行为：

   • 合理脱岗：如果脱岗行为是出于合理原因（如突发疾病、家庭紧急情况等），且员工能够及时向公司说明情况并补办请假手续，那么这种脱岗行为通常不会被视为违法或违规。
   • 长时间脱岗：如果员工长时间脱岗且无正当理由，那么这种行为很可能被视为严重违反公司规章制度或劳动合同约定，公司有权依据相关规定进行处理。

建议：

• 对于员工：应严格遵守公司的规章制度和劳动合同的约定，避免无故脱岗。如因特殊原因需要脱岗，应及时向公司说明情况并补办请假手续。
• 对于公司：应制定合法有效的规章制度，并明确告知员工。在处理脱岗行为时，应依据规章制度和劳动合同的约定进行，确保处理程序的合法性和公正性。

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