消控员被安排巡查楼层是否违法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动合同和岗位描述的角度：

   • 如果消控员的劳动合同或岗位描述中明确规定了其工作职责仅限于消防控制室的监控和管理，而不包括巡查楼层，那么被安排巡查楼层可能超出了其合同约定的工作范围。在这种情况下，消控员有权拒绝执行超出合同范围的工作任务，并可以与雇主协商调整工作内容或寻求法律援助。
   • 如果劳动合同或岗位描述中并未明确限制消控员的工作范围，或者包含了巡查楼层等类似职责，那么被安排巡查楼层则可能是合法的，因为这属于其工作职责的一部分。

2. 从劳动安全和健康的角度：

   • 如果巡查楼层的工作对消控员的身体健康或安全构成威胁，例如需要进入危险区域或进行高强度体力劳动，而消控员并不具备相应的安全防护措施或培训，那么这种安排可能是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国安全生产法》的相关规定，雇主有义务为劳动者提供安全的工作环境，并采取必要的措施保障劳动者的身体健康和安全。

3. 从工作时间和强度的角度：

   • 如果巡查楼层的工作导致消控员的工作时间过长或工作强度过大，超出了法定的工作时间和劳动强度限制，那么这种安排也可能是违法的。根据相关法律规定，劳动者有权享受合理的休息时间和休假，雇主不得强迫劳动者超时工作或进行高强度劳动。

建议：

• 对于消控员而言，如果认为被安排巡查楼层的工作不合理或违法，可以先与雇主进行沟通协商，明确工作职责和范围，并要求雇主提供必要的安全防护措施和培训。
• 如果协商无果，消控员可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
• 对于雇主而言，应当严格遵守相关法律法规，合理安排劳动者的工作任务和工作时间，确保劳动者的身体健康和安全。

可能产生的法律后果：

• 如果雇主违法安排消控员巡查楼层，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 如果消控员因此遭受身体伤害或健康损害，雇主还可能需要承担相应的民事赔偿责任。

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