公司保安拿工资替别人做事，这一行为可能涉及多个法律和职场规范层面的问题，具体分析如下：

1. 违反劳动合同与忠诚义务
   保安与公司签订劳动合同后，双方形成劳动关系，保安有义务按照合同约定履行工作职责，包括但不限于维护公司安全、秩序等。若保安在工作时间或利用公司资源替他人做事，可能构成对劳动合同的违反，尤其是违背了劳动者对用人单位的忠诚义务。公司有权依据合同条款或内部规章制度对保安进行纪律处分，包括警告、罚款、解除劳动合同等。

2. 职务侵占或贪污风险（如涉及财物）
   如果保安在替他人做事的过程中，利用职务之便侵占公司财物（如私自放行货物、收取好处费等），则可能构成职务侵占罪或贪污罪（如保安为国企员工）。根据《刑法》相关规定，职务侵占罪是指公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为；贪污罪则特指国家工作人员利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或以其他手段非法占有公共财物的行为。

3. 损害公司利益与商业秘密风险
   保安替他人做事，若涉及泄露公司商业秘密、客户信息等敏感内容，可能对公司造成经济损失或声誉损害。公司有权依据《反不正当竞争法》等相关法律法规，追究保安的法律责任，并要求赔偿损失。

4. 公司应对措施建议

   • 调查核实：公司应首先通过监控录像、证人证言等方式调查核实保安的具体行为，确保事实清楚、证据充分。
     
   • 内部处理：根据调查结果，公司可依据劳动合同、员工手册等内部规定，对保安进行纪律处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。
     
   • 法律追责：若保安行为涉嫌犯罪，公司应及时向公安机关报案，并配合调查取证工作。
     
   • 完善制度：公司应借此机会完善内部管理制度，加强对保安等关键岗位员工的监督与管理，防止类似事件再次发生。

总结：公司保安拿工资替别人做事，不仅违反了劳动合同与忠诚义务，还可能涉及职务侵占、贪污或损害公司利益等法律风险。公司应积极调查核实、依法处理，并完善内部管理制度以防范风险。如有具体法律问题或需要进一步帮助，请随时向我咨询。