员工去公司门口要工资，保安打人是不合法的，应当承担相应的法律责任。针对这一情况，以下是我的详细分析：
一、法律责任分析
保安的法律责任：
- 保安作为公司的员工，在执行职务时应当遵守法律法规，不得随意使用暴力。如果保安故意打人，根据《民法典》的相关规定，保安需承担侵权赔偿责任，包括赔偿医疗费、误工费、护理费等合理费用。
- 同时，如果保安的行为构成犯罪，如故意伤害罪，还将面临刑事处罚。
公司的法律责任：
- 公司对保安有管理和教育的义务。如果公司未尽到这一义务，导致保安在执行职务时打人，公司也可能需承担一定的赔偿责任。
- 此外，如果公司明知保安有暴力倾向或行为，却未采取有效措施防止类似事件发生，公司还可能因管理不善而承担连带责任。
二、处理建议
立即报警：
- 员工在被打后应立即报警，由警方介入调查，并制作相关笔录和证据材料。这是后续维权的重要依据。
寻求医疗救助：
- 如果员工受伤，应尽快前往医院就医，并保留好所有医疗票据和诊断证明。这些将作为要求赔偿的重要证据。
收集证据：
- 员工应尽可能收集现场监控视频、目击者证言等证据，以证明保安的打人行为。
协商或诉讼：
- 在确定责任后，员工可以与保安和公司进行协商，要求赔偿。如果协商不成，员工可以向法院提起诉讼，要求保安和公司承担相应的赔偿责任。
工伤认定：
- 如果员工是在工作时间和工作场所内因履行工作职责而被打，还可以考虑申请工伤认定。一旦认定为工伤，员工将享受工伤保险待遇。
三、总结
员工去公司门口要工资时遭遇保安打人，应首先确保自身安全，并立即报警寻求帮助。随后，员工应收集相关证据，以便后续维权。在责任确定后，员工可以通过协商或诉讼的方式要求保安和公司承担赔偿责任。同时，如果符合工伤条件，员工还可以申请工伤认定并享受相关待遇。
我建议员工在处理此类事件时保持冷静，依法维权，并寻求专业律师的帮助以确保自己的合法权益得到充分保护。如有进一步需要，您可以继续咨询我。