结论前置：电工下班后被要求值班是否可行，需分情况讨论，主要取决于劳动合同约定、公司规章制度合法性及加班补偿情况。以下为具体分析：

1. 劳动合同及公司规章制度层面
   若劳动合同中明确约定了“员工需承担值班任务”或公司规章制度中规定了值班安排，且该制度已通过民主程序制定（如职工代表大会讨论、公示等），则电工有义务遵守。但需注意：

   • 合理性审查：值班安排应与电工岗位性质相关，例如涉及设备监控、紧急维修等职责。若值班内容与电工技能无关（如单纯看门），可能被认定为不合理调岗。
     
   • 程序合法性：公司需证明制度已向员工告知（如签字确认、系统公示），否则员工可主张制度无效。

2. 加班与值班区分及补偿问题

   • 法律性质不同：
     
     • 加班：指在法定工作时间外继续从事本职工作，需支付加班费（平日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍工资）。
       
     • 值班：通常指员工在非工作时间承担临时性、非生产性任务（如接听电话、巡查等），补偿方式可由双方协商（如调休或补贴），但不得低于当地最低工资标准。
       
   • 关键点：若电工被要求“值班”实际从事的是本职维修工作，则应认定为加班，公司必须支付加班费；若仅为简单巡查或待命，可按值班处理，但需明确补偿标准。

3. 员工拒绝值班的合法性

   • 可拒绝的情形：
     
     • 公司未支付加班费或值班补贴；
       
     • 值班安排违反劳动合同约定（如超出约定时长）；
       
     • 值班内容危及人身安全（如无防护措施的高危作业）。
       
   • 风险提示：若员工无正当理由拒绝合法值班安排，公司可能依据规章制度给予处分（如警告、扣薪），但处分需符合比例原则（不得直接解除劳动合同）。

建议行动：

1. 核查劳动合同及公司制度中关于值班的条款；
   
2. 记录值班时间、内容及补偿情况（如无补偿可要求公司补发）；
   
3. 若公司拒不支付加班费或强行安排不合理值班，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

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