结论：电表坏了电工不给休息的情况，需要从多个角度来分析和处理，包括电工的职责、劳动法规以及可能的解决方案。

1. 电工的职责与劳动法规

首先，我们要明确电工的职责。电工通常负责电力设备的安装、维护、检修等工作。当电表出现故障时，电工有责任进行维修或更换，以确保电力系统的正常运行。然而，这并不意味着电工在任何情况下都不能休息。

从劳动法规的角度来看，电工作为劳动者，享有休息休假的权利。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，且用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如果电工因为工作需要加班，应当按照法律规定支付加班费或安排补休。

2. 电工不给休息的可能原因与解决方案

• 可能原因：

  • 工作紧急：电表故障可能影响到整个电力系统的运行，甚至可能引发安全事故。在这种情况下，电工可能需要加班进行抢修。
  • 人员不足：如果电工团队人员不足，或者有其他紧急任务需要处理，电工可能无法按时休息。
  • 管理问题：用人单位可能存在管理不当的情况，如未合理安排工作时间、未支付加班费等。

• 解决方案：

  • 与用人单位沟通：电工可以与用人单位沟通，说明自己的休息需求，并协商合理的休息时间。如果用人单位存在违法行为，如未支付加班费等，电工可以要求用人单位依法支付。
  • 寻求劳动监察部门的帮助：如果与用人单位沟通无果，电工可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求帮助。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并保护劳动者的合法权益。
  • 考虑法律途径：在极端情况下，如果电工的休息权益受到严重侵害，且无法通过其他途径解决，电工可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如提起劳动仲裁或诉讼等。

3. 特殊情况下的处理

如果电表故障确实非常紧急，且电工的休息可能会影响到电力系统的正常运行或引发安全事故，那么在这种情况下，电工可能需要暂时牺牲自己的休息时间来进行抢修。但即便如此，用人单位也应当依法支付加班费或安排补休，以保障电工的合法权益。

4. 预防措施与建议

为了避免类似情况的发生，用人单位应当合理安排电工的工作时间，确保电工有足够的休息时间。同时，用人单位也应当加强管理，确保电工的加班得到合理的补偿和安排。此外，电工自身也应当了解自己的劳动权益，并在必要时积极维护自己的权益。

最后，如果电工在电表坏了的情况下不给休息，且用人单位存在违法行为或管理不当的情况，电工可以通过与用人单位沟通、寻求劳动监察部门的帮助或考虑法律途径等方式来维护自己的权益。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。