电表烧了，一般情况下员工不需要赔偿电表。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、从劳动关系与职责角度
在劳动关系中，员工通常按照用人单位的指示和要求完成工作任务。电表作为公司或单位财产的一部分，其维护和管理一般属于公司的职责范围。除非员工因故意或重大过失导致电表损坏，否则员工不应承担赔偿责任。
- 故意损坏：如果员工故意损坏电表，如出于报复、恶作剧等目的，那么员工应当承担赔偿责任。这种情况下，员工的故意行为违反了职业道德和法律规定，应当对其行为负责。
- 重大过失：如果员工因重大过失导致电表损坏，如未按照操作规程使用电表、未及时报告电表异常等，那么员工也可能需要承担一定的赔偿责任。但这种情况下的赔偿责任通常较轻，且需要具体分析过失的程度和后果。
二、从电表损坏原因角度
电表损坏的原因可能多种多样，包括但不限于设备老化、质量问题、外部因素（如雷击、电压不稳等）以及人为操作不当等。
- 设备老化或质量问题：如果电表损坏是由于设备老化或质量问题导致的，那么员工通常不需要承担赔偿责任。因为这种情况下，电表的损坏与员工的操作或管理无关。
- 外部因素：如果电表损坏是由于雷击、电压不稳等外部因素导致的，那么员工也不需要承担赔偿责任。因为这些因素超出了员工的控制范围。
- 人为操作不当：如果电表损坏是由于员工人为操作不当导致的，如未按照操作规程使用电表等，那么员工可能需要承担一定的赔偿责任。但这种情况下的赔偿责任需要根据具体过失程度和后果来判断。
三、从公司规章制度角度
公司或单位通常会制定相关的规章制度来明确员工在设备使用和管理方面的职责和义务。如果规章制度中明确规定了员工在电表损坏方面的赔偿责任，那么员工需要按照规章制度来执行。但需要注意的是，规章制度必须合法合规，且不得违反法律法规的强制性规定。
四、法律建议
- 保留证据：如果电表损坏事件发生，建议员工及时保留相关证据，如电表损坏的照片、视频、维修记录等，以便在需要时证明自己的清白或减轻责任。
- 与公司沟通：如果公司要求员工赔偿电表，员工可以与公司进行沟通，了解赔偿的具体原因和依据。如果员工认为赔偿不合理或存在争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
- 遵守规章制度：员工在日常工作中应遵守公司的规章制度和操作规程，避免因人为操作不当导致设备损坏或引发其他纠纷。
总结来说，电表烧了员工是否需要赔偿取决于多种因素，包括员工的故意或过失程度、电表损坏的原因以及公司规章制度等。在一般情况下，如果员工没有故意或重大过失导致电表损坏，那么员工不需要承担赔偿责任。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。