结论：值班电工被强制同时兼职安排消防值班是否违法，需根据具体情况判断，但一般情况下，这种强制安排可能违反劳动法相关规定。以下从不同角度进行分析：
一、从工作内容与岗位匹配性角度
岗位专业性要求：
- 电工和消防值班是两个具有不同专业要求的岗位。电工主要负责电气设备的维护、检修等工作，需要具备相应的电气知识和技能；而消防值班则涉及火灾预防、初期火灾扑救、消防设施监控等，需要具备消防安全知识和应急处理能力。
- 如果用人单位强制要求电工同时兼职消防值班，且未提供必要的消防安全培训，那么这种安排可能因岗位不匹配而违反劳动法中关于劳动者权益保护的规定。
工作负荷与安全性：
- 同时承担两个不同岗位的工作可能会增加电工的工作负荷，影响其工作效率和安全性。特别是在紧急情况下，如电气故障和火灾同时发生，电工可能因分身乏术而无法及时有效地处理，从而危及人身和财产安全。
- 从安全角度出发，这种强制安排也可能违反用人单位的安全生产责任。
二、从劳动合同与工作时间角度
劳动合同约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当明确约定劳动者的工作内容、工作地点、工作时间和休息休假等事项。
- 如果劳动合同中未明确约定电工需要同时兼职消防值班，那么用人单位的强制安排可能构成违约，劳动者有权拒绝并要求用人单位按照原合同履行。
工作时间与加班：
- 如果电工因兼职消防值班而需要延长工作时间，那么用人单位应当按照法律规定支付加班费或安排补休。
- 如果用人单位未支付加班费或未安排补休，且电工的加班时间超过了法定限制，那么这种安排可能违反劳动法中关于工作时间和加班的规定。
三、从劳动者权益保护角度
劳动者有权拒绝不合理安排：
- 根据劳动法的相关规定，劳动者有权拒绝用人单位的违法指挥和强令冒险作业。如果电工认为同时兼职消防值班是不合理的安排，且可能危及自身安全或健康，那么其有权拒绝。
劳动者可寻求法律救济：
- 如果用人单位因电工拒绝兼职消防值班而对其进行处罚或解雇，电工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担违法解除劳动合同的法律责任。
四、建议与措施
与用人单位沟通：
- 电工可以首先与用人单位进行沟通，明确表达自己的担忧和拒绝兼职消防值班的原因，寻求合理的解决方案。
收集证据并申请仲裁：
- 如果沟通无果，电工可以收集相关证据（如劳动合同、工作安排通知、加班记录等），并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
咨询专业律师：
- 在整个过程中，电工可以随时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
总结：值班电工被强制同时兼职安排消防值班是否违法，需根据具体情况判断。但无论如何，用人单位都应当尊重劳动者的权益，合理安排工作任务和工作时间，确保劳动者的安全和健康。如果电工遇到此类问题，建议及时与用人单位沟通并寻求法律救济。