配电室值班电工晚上擅离职守是否违法，需分情况讨论：

1. 若单位规章制度明确禁止擅离职守，且电工行为违反该制度：

   • 可能构成违纪：根据《劳动合同法》及相关劳动法规，劳动者应遵守用人单位的规章制度。若配电室值班电工的岗位职责或单位规章制度中明确规定了值班期间不得擅离职守，而电工违反了这一规定，那么其行为可能构成违纪。
   • 单位处理权限：单位有权根据内部规章制度对电工进行纪律处分，如警告、罚款、甚至解除劳动合同（在符合法定条件的情况下）。但单位在处理时需确保程序合法，如提前告知劳动者规章制度内容、给予劳动者申辩机会等。

2. 若擅离职守行为导致严重后果，如安全事故：

   • 可能承担法律责任：如果电工的擅离职守行为直接或间接导致了配电室发生安全事故，如设备损坏、停电影响生产或生活等，那么电工可能需承担相应的法律责任。这包括民事赔偿责任（如赔偿单位或第三方的损失）以及可能的行政责任（如被相关部门处罚）。
   • 单位管理责任：同时，单位也可能因管理不善而承担一定的责任。例如，如果单位未提供足够的值班人员或未对值班人员进行充分的培训和管理，导致电工擅离职守，那么单位可能需承担相应的管理责任。

3. 若单位未明确规定且未造成严重后果：

   • 一般不构成违法：如果单位没有明确的规章制度禁止电工在值班期间擅离职守，且电工的擅离职守行为没有导致任何严重后果，那么一般情况下，电工的行为不构成违法。但单位仍应加强管理，避免类似情况再次发生。

法律建议：

• 电工角度：作为配电室值班电工，应严格遵守单位的规章制度和岗位职责，确保值班期间不离岗、不脱岗。如果因特殊原因需要暂时离开，应提前向单位报告并获得批准。
• 单位角度：单位应制定完善的规章制度和岗位职责，明确值班电工的职责和要求。同时，应加强对值班电工的培训和管理，确保其具备必要的技能和素质。此外，单位还应建立有效的监督机制，及时发现和纠正值班电工的违规行为。

可能后果：

• 对电工：可能面临纪律处分、经济赔偿甚至法律责任。
• 对单位：可能因管理不善而承担管理责任，同时可能因安全事故而遭受经济损失和声誉损害。

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