关于公司晚上安排一个人到配电室巡视是否合法的问题，这主要取决于多个因素，包括公司的规章制度、劳动安全卫生规定以及具体的劳动安排是否合理等。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
公司规章制度与劳动合同：
- 首先，需要查看公司的规章制度以及员工的劳动合同中是否有关于工作时间、工作内容以及安全卫生的具体规定。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了员工需要承担夜间巡视配电室的任务，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么从合同和制度层面来看，这样的安排可能是合法的。
劳动安全卫生规定：
- 配电室作为公司的重要设施，其安全运行至关重要。然而，夜间单独安排一个人进行巡视可能存在一定的安全隐患。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国安全生产法》的相关规定，用人单位有义务提供安全卫生的工作环境，并采取必要的措施保障员工的人身安全。如果夜间巡视配电室的工作环境存在安全隐患，或者公司未能提供足够的安全保障措施，那么这样的安排可能违反了劳动安全卫生规定。
工作时间的合理性：
- 除了安全考虑外，还需要考虑工作时间的合理性。如果公司经常性地安排员工在夜间进行巡视工作，且未给予相应的调休或加班补偿，那么这样的安排可能违反了关于工作时间和休息休假的规定。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，且用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如果夜间巡视工作导致员工的工作时间超出法定标准，且未得到合理补偿，那么这样的安排是不合法的。
特殊情况下的合法性：
- 在某些特殊情况下，如紧急维修、设备故障等，公司可能需要临时安排员工进行夜间巡视或维修工作。在这种情况下，如果公司能够证明这是出于必要且紧急的原因，并且已经采取了必要的安全保障措施，那么这样的安排可能是合法的。但即便如此，公司也应当尽快安排员工休息或给予相应的补偿。
建议：
- 如果您作为员工被安排夜间巡视配电室，并且对此安排存在疑虑或担忧，建议您首先查阅公司的规章制度和劳动合同中的相关规定。
- 如果发现公司的安排违反了法律法规或存在安全隐患，您可以与公司进行沟通协商，要求公司调整工作安排或提供必要的安全保障措施。
- 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。
总结来说，公司晚上安排一个人到配电室巡视是否合法，需要综合考虑公司规章制度、劳动安全卫生规定、工作时间的合理性以及特殊情况下的合法性等多个因素。如果您对此问题存在疑虑或担忧，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。