公司配电房无人值班是否合法，需结合具体情况及相关法律法规进行综合判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

一、从安全生产角度

1. 配电房的重要性：配电房是公司电力供应的核心设施，其安全运行直接关系到公司的正常生产和员工的人身安全。因此，配电房的管理和值班制度对于预防安全事故具有重要意义。

2. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，企业有义务确保其生产经营场所的安全，包括电力设施的安全运行。
   • 对于配电房等关键设施，通常要求有专人负责管理和值班，以便及时应对可能出现的故障或紧急情况。

3. 无人值班的合法性：

   • 如果公司配电房无人值班，且未采取其他有效措施确保配电房的安全运行（如安装自动监控系统、定期巡查等），则可能违反安全生产法律法规，面临法律责任。
   • 如果公司能够证明其配电房在无人值班的情况下仍能确保安全运行（如通过技术手段实现远程监控和自动报警），且符合相关行业标准，则可能被视为合法。

二、从行业规范角度

1. 行业规范的要求：不同行业对配电房的管理和值班制度可能有不同的要求。例如，电力行业、化工行业等对电力设施的安全运行有更为严格的规定。

2. 无人值班的合规性：

   • 如果公司所在行业对配电房有明确的值班要求，而公司未遵守这些要求，则可能面临行业监管部门的处罚。
   • 如果公司能够证明其配电房的管理和值班制度符合行业规范，且未因此导致安全事故，则可能被视为合规。

三、从公司内部管理角度

1. 公司内部管理制度：公司应制定完善的配电房管理制度，明确值班人员的职责、值班时间、交接程序等。

2. 无人值班的内部管理：

   • 如果公司内部管理制度明确要求配电房有人值班，而实际无人值班，则可能违反公司内部规定，面临内部纪律处分。
   • 如果公司能够证明其配电房在无人值班的情况下仍能确保内部管理的有效性和安全性，且符合公司实际情况，则可能被视为合理。

法律建议

1. 审查相关法律法规和行业规范：公司应首先审查其配电房的管理和值班制度是否符合相关法律法规和行业规范的要求。

2. 完善内部管理制度：公司应制定或完善配电房管理制度，明确值班人员的职责和值班要求，确保配电房的安全运行。

3. 采取有效措施确保安全：如果公司选择配电房无人值班，应采取其他有效措施确保配电房的安全运行，如安装自动监控系统、定期巡查等。

4. 及时咨询专业律师：如果公司对配电房的管理和值班制度存在疑问或面临法律纠纷，应及时咨询专业律师，以便得到专业的法律意见和帮助。

如果公司配电房无人值班且未采取有效措施确保安全，则可能面临法律责任。因此，建议公司根据自身实际情况和相关法律法规的要求，制定合理的配电房管理和值班制度。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。